全书由七章组成，紧紧围绕数字经济发展的特点，以创新创业的本质特点为主线，通过案例导入、理论阐述、实务介绍和应用训练，多方面介绍数字经济时代创新创业的基本知识与理论，系统性训练如何开展创新创业。

本书结合国家经济产业发展的新形势，依照人力资源管理业务流程和操作规律，以及人力资源管理相关法规和规定，系统介绍人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识与技能，注重教学内容和教材结构的创新。本书具有理论适中、知识系统、案例经典、注重应用等特点。本书

本书按照人力资源管理内在逻辑编写而成，介绍的政策法规基本涵盖了人力资源管理学科的各领域与实践流程的各环节。全书分为三大部分，即人事管理政策法规、劳动就业政策法规与企事业组织人力资源管理主要业务板块的政策法规，一共十二章。 本书收入当前中央与和国家机关有关部委发布的人力资源政策法规，重新梳理与更新了现行有效的法律、行政法

本书分为两大部分：人力资源共享服务中级技能和人力资源共享服务高级技能。中级技能部分主要以实操场景及任务为背景，阐述了共享服务模式下，人事服务、薪酬福利服务、招聘服务、人力资源数据及报表服务四个工作领域的实操框架、流程脉络，并对易错点进行了提示，体现了实战领域的前沿思路和先进做法。高级技能部分以项目或任务为背景，阐述了共

本书的设计和流程旨在创造创业知识、创业技能和创业意识。全书各章通过案例讨论和实践练习等，吸引学生主动探索和发现创业的关键要素，追求不同创业机会所需要的能力、专业知识、经验、态度、资源和网络。除此之外，本书还可以让学生接触到许多至关重要的问题，并让他们沉浸在关键的学习经历中，如批判性的自我评估和商业计划的制定等。本书将关

作为创业教育系列读本之一，《创业原理、案例与实训——以中华文化为背景》一书阐述了中华文化中隐藏着的商业智慧是推动创业者走向成功的动力。全书精华之处在于，用中华文化指导创业者进行创意、创新和创业实践，从根文化中挖掘出创业者的未来领导力，对于企业与创业者的持续成长、基业长青具有深远的意义。

本书分为人力资源共享服务职业基础和人力资源共享服务初级技能两部分。人力资源共享服务职业基础包括人力资源管理三支柱转型、人力资源共享服务的兴起与构建基础、人力资源共享服务的业务建设、人力资源共享服务的组织设计与内部监管、中国企业人力资源共享服务的发展趋势五个模块。人力资源共享服务初级技能包括人事服务、薪税服务、招聘支持、

本书主要内容包括人力资源管理导论、组织设计与工作分析、胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招募、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。

本书在数字化人力资源管理的体系理论构架下，依托SAPSuccessFactors人力资源管理信息系统，对人力资源管理数字化运营的理念、流程和操作方法进行了全方位的介绍，内容包括数字化招聘管理、数字化目标与绩效管理、数字化薪酬激励、数字化学习管理、数字化继任与发展、核心人力资源管理以及SAPSuccessFacto

本书共分五章,内容包括:农村创新创业概述、认识创新与创业、创业者的素质与能力、创业准备、实施创业。