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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【 D0 政治理论】 分类索引
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- 行政管理学(行政管理专业 第2版 附操作与习题手册)
- 谢志平 著/2018-4-1/经济科学出版社
《行政管理学(行政管理专业 第2版)》第一版出版至今已过十年,这是中国在已有的改革开放基础上发生更深刻巨变、对国际政治与经济格局产生不可逆转影响的十年,也是开启国内经济升级、政治转型、社会变革的十年,如今中国正在社会主义新时代的伟大征程上阔步前进。 国家之间的竞争,既是各国生产力发展的竞争,也是政府管理能力和质量的竞争,后者的影响正日益变得重要。随着我国经济现代化进程的深化,治理体系与治理能力现代化的要求日益迫切。刚刚闭幕的全国通过了《深化党和国家机构改革方案》,用的是“深化”两字
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定价:¥58 ISBN:9787514191554
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- 危机决策(全国党校行政学院系统应急管理系列教材)
- 宋劲松 著/2018-4-1/中国人民大学出版社
《危机决策》是全国行政学院系统应急管理系列教材中的一本教材,全书系统阐述了危机决策的理论、实践与方法。本书首先对危机决策的相关概念进行界定,对危机决策客体和危机决策主体进行了研究;并介绍了管理决策流程,以及基于管理决策流程的危机决策流程;进而对危机决策的基本原则以及几种特殊危机的决策要点进行了总结,重点阐述了危机分阶段决策理论、决策心理与决策偏好、危机决策中的伦理道德困境、时间压力下的决策策略和决策理论等内容。
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定价:¥48 ISBN:9787300256030
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- 公共政策学
- 宁骚主编/2018-3-1/高等教育出版社
本书是普通高等教育精品教材,是一本国内领先水平的、有权威性影响的公共政策学教材,适合高等学校公共管理类、政治学类各专业本科生及包括攻读MPA学位者在内的研究生使用,也适用于政府管理部门及专业研究人员阅读、参考。本书紧密围绕公共政策学的学科要素、研究分析方法、公共政策系统与过程、公共政策学知识的应用等进行了阐述析论。本书的特色在于内容资料新、体例新,体系严密,逻辑明晰。书中系统地反映了国内外公共政策学前沿的研究及动态。各章穿插了一系列生动案例,章后还附有包括案例研究在内的分析思考题,宜教
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定价:¥52.8 ISBN:9787040484793
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- 公共管理研究方法(第三版)
- 范柏乃, 蓝志勇编著/2018-3-1/科学出版社
本书将理论与实践相结合研究公共管理中的问题,共十四章。第一章提出科学的概念,总结公共管理的研究范式。第二章介绍研究设计的概念、基本要素、取样技巧以及研究信度和效度的内容与两者之间的关系。第三章至第六章详细介绍文献资料与数据获取的四种方法,即文献法、访谈法、问卷调查法与实验法。第七章至第十三章详细介绍十种数据的处理方法,即描述性统计、假设检验、方差分析、相关分析、回归分析、因子分析、聚类分析、判别分析、通径分析和结构方程分析,并展示在这十种方法下利用SPSS软件对数据进行处理的过程。第十四章介绍研
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定价:¥58 ISBN:9787030564634
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- 公务员制度理论与实践
- 张雅勤,熊莉萍主编/2018-3-1/高等教育出版社
全书引入了公共人事系统的 “环境—价值—制度”三维分析范式,并基于这一逻辑主线对英国、美国、法国、德国、日本、新兴现代化国家、国外发展中国家、中国大陆、中国港澳台地区的公务员制度进行了考察,对各个国家和地区的生态环境、历史发展、价值演变、制度特征和发展趋势进行了系统而深入的阐释,揭示了公务员制度发展的一些基本规律,对进一步完善中国公务员制度提出了一些新的思考。同时,经过广泛收集学生意见,我们在每一章文中加入了趣味知识、时事新闻、理论前沿、扩展文献等内容,以增强教材的知识性、时代感和趣味
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定价:¥38.8 ISBN:9787040491401
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- 公共部门人力资源管理模拟实验教程/财政部“十三五”规划教材·高等学校经济管理类课程“十三五”系列教材
- 李玉兰 编/2018-3-1/经济科学出版社
《公共部门人力资源管理模拟实验教程/财政部“十三五”规划教材·高等学校经济管理类课程“十三五”系列教材》是公共部门人力资源管理的配套实验(实训)指导书,它与课堂讲授密切结合,配合理论教学共同完成教学大纲规定的教学任务。学生通过《公共部门人力资源管理模拟实验教程/财政部“十三五”规划教材·高等学校经济管理类课程“十三五”系列教材》的学习可以更好地掌握公共部门人力资源管理的课程相关实验(实训)的原理、方法和技巧,从而更好地理解和掌握人力资源管理理论和行政管理专业和公共事业管理专业知识及技能,训练
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定价:¥42 ISBN:9787514190823
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- 公共部门人力资源管理
- 唐志红,周贤永,刘凤 编/2018-1-1/西南交通大学出版社
管子在《管子·霸言》篇中明确指出:夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危。人力资源管理的重要性无需多言。公共部门人力资源管理与企业人力资源管理虽因管理对象价值取向不同会存在一定差异,但由于二者的对象都是人,因此,借鉴企业人力资源管理的手段提升公共部门人力资源管理的效率是现代公共部门人力资源管理重要的发展方向。在中国社会经济大转型的背景下,政府从权力政府向服务型政府转型,就必须从人力资源管理人手,建立一套与现代政府职能以及新时期人力资源时代特性相匹配的系统化、科学化人力
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定价:¥39 ISBN:9787564358419
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