本书自2004年由高等教育出版社出版第一版后,历经四次修订至今已有十四年时间，受到读者广泛好评。先后被评为“十一五”国家级规划教材、“十二五”国家级规划教材、江苏省精品教材与江苏省重点教材。在写作中我们试图突出如下特点:①一个中心两条主线。以劳动力资源配置和利用为中心,从经济学和管理学两个学科的交叉融合上研究劳动经济理

本书是湖北省省级精品资源共享课，以及中南财经政法大学慕课课程、校本科通识课程、校公共管理一级学科平台课《组织与人力资源管理》的配套教材。本书以最大程度调动员工积极性、责任心和忠诚度为目标，从“组织、岗位、人”三要素匹配管理的全新视角，对现代组织中的组织管理、岗位管理和员工激励进行阐释。本书围绕现代企业员工管理的“能力”

本书从创业实践出发，是创业管理和项目管理精品课程建设及长期教学实践总结的成果。本书以项目管理基本理论知识为基础，以创业实践指导为核心，以培养创新创业型人才为导向，依据项目管理的过程、要素和工具，全面、系统地阐述了创业拟解决的关键问题和解决问题的重要工具和策略，着重介绍了创业项目管理的功能结构与应用的实现。

本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容，并且分析了文化差异在国际

本书是由权威机构指导，汇集国内一流创新创业领域的导师资源，共同完成的一份学术成果，也是近年来自一线创新创业导师的实践集成，为健全创新创业服务体系，进一步系统性优化创新创业生态环境，有很好的指导性和示范性。本书主要阐述了创新创业与企业家精神、创新创业导师概述、创新创业导师的素养、创新创业导师的能力建设、创新创业导师研修、

《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》以人力资源管理流程为主线，改变传统教材只注重知识介绍的现状，突出案例对学生的渗透效果，突出实操性、实务性环节和内容，以及技能训练。《人力资源管理基础/职业教育财经类“十三五”规划教材》内容涵盖认知人力资源管理、制定人力资源规划、做好工作分析、员工素质测评、招聘甄选人

本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和发展，战略人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的战略人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍战略人力资源管理的相关理

《人力资源管理实用教程/高等学校应用型精品规划教材·经济管理系列》以目前国际前沿的人力资源管理理论为基础，以人力资源管理的职能为主线进行编写，共分10章，具体内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理。《人力资源管理实用教程

本书以知识员工为研究对象,探索新时期下的人力资本贬值问题。近年来,作者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向,致力于相关研究,并主持了多项研究课题。我们的科研团队就这一主题进行了尝试性的探索和挖掘,得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论,同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇总及梳理近年来关于人力资本

本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。