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《薪酬管理》是十一五*规划教材，也是国家精品教材。本书除保留薪酬系统设计和管理的一般研究框架，从工作分析、工作评价、薪酬市场调查等一个前后衔接的流程介绍薪酬设计的通用步骤，同时介绍了前沿的新理论和新技术。本书内容丰富，适合人力资源管理专业及其他经济管理类相关专业本科生及研究生用作教材。

全书共分两个部分、16章。*部分是全书的基本理论部分，也是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容。这一部分共有6章，以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题，为企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书独具特色的内容，这一部分共有10章，作者以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题，

《人力资源管理(第3版)》修订增加了人力资源管理的新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在

本书紧紧围绕人力资源管理课程教学目标，立足人力资源管理课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力的指导思想，贯彻以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力

本书系统地阐述了人力资源管理的基本理念、内容和方法，内容包括人力资源管理的理论基础、特点任务、战略发展与规划、工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、信息管理等，体现人力资源管理的*理念、发展趋势和企业实践特征。特别是针对智能手机、移动社交、大数据、云计算等新技术的应用促进了人力资源管理的平台化和移动互联网化

本书共9章内容包括:人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。 本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材，也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。

本书在保证应用电化学理论系统性和完整性的基础上，充分吸收国内外电镀工艺新观念、新技术、新经验，阐述了电镀实验教学的目的、任务、内容、方法与步骤及注意事项，目的是巩固和加强学生对基本原理的理解和贯通，提高学生独立思考、分析问题和解决问题的能力，并且培养学生的实验操作技能以及学生对实验数据的分析与处理能力。本书共设计基础实

本书共分为十章,其主要内容包括:互联网创业;互联网创业思维;互联网创业机会;互联网创业商业模式;互联网创业商业计划书;创建新企业 ;互联网创业企业管理之团队管理等。

本书稿属于管理与创业实验丛书，是人力资源管理专业的主干课程，涉及很多基础性方法，强调理论与实践相结合，实际操作性强。书稿分为两篇，*篇是我作分析方法进阶，利用踏瑞工作分析软件，训练学生对基本方法的实践；第二篇是工作分析模拟实战，利用BOSS模拟经营软件，通过角色扮演，体验工作分析在企业经营环境中的运用，注重统合能力的提