《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照

　　理查德·A．伊斯特林是早对幸福感进行理论研究的当代经济学家。他在1974年的论文《经济增长是否改善了人类的命运？》中提出了的“伊斯特林悖论”，即通常在一个国家内，富人报告的平均幸福感水平高于穷人，但如果进行跨国比较，穷国的幸福感水平与富国几乎一样高。伊斯特林悖论又被称为“幸福-收入之谜”或“幸福悖论”。《幸福感、经济增长和生命周期/经济瞭望译丛》呈现了他的这些开创性文献，充分探讨了幸福感与经济增长之间矛盾又复杂的关系，并且展示了幸福经济学的起源、发展及前景。伊斯特林证明了人类行为中物质欲望以

      本书为"21世纪工商管理课程经典教材出版工程之中国MBA精品系列教材“之一。本书在第二版基础上充实了丰富内容，吸收了近两年最新的理论与实践成果，结合本国实际，专注前沿研究，结构安排系统别致。本书共由14章构成，主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，劳动就业法律法规，社会保障制度，工作分析与设计，人力资源战略与人力资源规划，人员招聘与人才测评，人力资源配置，绩效管理，薪酬制度，人力资源开发与培训，职业生涯管理，人力资源预警管理和国际人力资源管理等。

本书主要

     本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教材，而且对不同行业各级管理者的管理实践同样有着积极的指导意义，可作为其丰富人力资源管理知识的参考书籍。

　　《人力资源战略与规划》充分吸收了人力资源战略与规划领域的研究成果，在理论上具有前瞻性；融合多年的企业人力资源管理咨询成果和当代中国知名公司的人力资源战略与规划案例，在实践上具有可操作性和借鉴性；从人力资源战略到人力资源规划，从传统人事规划、科学人力资源规划、战略人力资源规划到人力资本规划，系统阐述了人力资源战略与规划的发展历程和不同阶段规划的内容、方法、程序和实施，既体现理论体系的完整性又反映与时俱进的时代性。
　　《人力资源战略与规划》包括人力资源战略和人力资源规划两大部分。其中，人

     本书以人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，分析"生产集群"和"创新集群"这两类集群的内涵和特征，以及集群人力资本的涵义和特征；其次，从理论和实证两方面分析人力资本在集群升级中的效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径;然后，基于企业家和专业人员这两类人力资本的重要性，分别从理论和实证两方面研究企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响和专业人员人力资本促进技术密集型集群升级的效应，并分析集群网络资源，先验知识对集群企业自主创新的影响；最后，分析集群升级的现状与存在问

　　本书共分九章，分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚，对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合，并安插了大量案例资料，具有很强的实践性。

本书旨在为高校大学生创新创业教育起到引导作用，用实际案例、创业竞赛、创业沙龙等形式进行讲解，再结合一些高校现今开展的创新创业教育情况进行分析总结，并提出对策。本书共十二章，分别为创业概述、创业机会识别 、创业团队 、商业计划书 、创业融资 、创建新企业 、初创企业组织管理 、初创企业战略管理、初创企业营销管理、初创企业生产管理、初创企业财务管理以及初创企业运营管理综合实训。

本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校人力资源管理课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。

　　《人力资源开发与管理（第2版）/普通高等教育“十五”国家级规划教材》编者按照“社会人力资源开发”与“组织人力资源管理”两大部分设计了具有特色及新意的知识体系框架。社会人力资源开发部分，包含人力资源的统计分析、市场化配置、投资与收益、社会保险等宏观层面的内容；组织人力资源管理部分，覆盖人力资源规划、工作分析、招聘、培训、激励、绩效管理、报酬等组织人力资源管理的基本环节。书中介绍了近年来人力资源学科领域的新理念、新概念、新理论、新方法，反映了中外人力资源管理体制改革与管理实践的新进展；选用了各类