工作分析是人力资源管理体系的基石，它提供了工作职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息。通过工作分析进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。全书以组织结构、工作分析与岗位评价为基础，尽可能地针对企业实践吸收了工作分析的新思想、新理论、新方法、新案例。

本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工

在当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。本书从现代人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。 全书主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管

本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容

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本书以人力资源管理日常工作模块为教材章节，面向企业实践，在编写上力求突出适用性。本书的章节内容按知识能力要求—理论单元—理论单元习题—能力单元—课后训练的结构排列。在课后训练中，安排了建议训练方式、推荐训练项目和评价方式，每一部分内容的设计都紧紧围绕读者能力的培养。本书面向普通高校和高职高专院校管理类专业师生，也可作为

《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》由高校教师和企业管理人员针对企业人力资源管理的工作实际共同编写而成。《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》按照“职业活动导向、项目任务驱动”的要求，以高职学生小明和本科生小敏的实习工作经历为线索设计学习内容，在体例编排上设置了与学习内容相关的“职

本书以基于竞争优势的人力资源战略管理为主线，将人力资源环境分析、人力资源战略与企业竞争优势分析、人力资源战略选择、人力资源战略与规划制定与实施、评价与控制等主要内容联系起来，一脉贯通，条理明晰；三是内容比较全面充实。囊括人力资源战略与规划的基础理论、基本方法，人力资源战略选择的类型很丰富且阐述比较充分；四是突出了中国特

《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照项目式组织编写，全书共四个部分：听潮——创业意识激发和创业素质培养、观海——创业环境认知与项目选择、试水——模拟创业、搏浪——创业项目运营，内容涵盖了创业意识培养、找准创业项目、建立创业团队等十五个项目。《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》

《人力资源管理：理论与实践/工商管理专业高等学校应用创新型人才培养系列教材》根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、