《公司财务报告》一书以批判性的视角对目前的公司财务报告进行了探讨。公司管理层、会计人员和审计人员所面临的陈报过程的复杂性以及问题的多样性需要一个坚实的概念基础。近期的财务丑闻更加清楚地展示了本书所探讨主题的相互关系——从财务报告到审计、从管理层动机到舞弊等。
　　本书的主要特点有：
　　◆批判性地探讨了会计“理论”
　　◆资深从业人员对“真实和公允观点”的看法
　　◆探讨了“财务报告的期望差”
　　◆讨论了“公司业绩”的性质
　　◆探讨了公司舞弊

本书主要介绍了企业组织模型的综合框架、企业组织结构重构、企业组织文化的重构、企业组织学习与组织重构等。
本书在国家自然科研究基金和沈阳市科学技术基金课题的支持下，在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作。
本书在分析未来组织的特点的基础上，指出组织竞争优国的源泉正转移到诸如组织文化、人员、业务过程、组织信息等方面，而且正是这些构成和代表了现代企业组织的核心结构。

本书是普通高等教育国家级“十一五”规划教材，是充分研究当前管理类专业基础课程教学改革规律和趋势的基础上，吸收和借鉴国内外相关教材编写的新模式，由有关教学改革试点院校的资深教师编写的。 本书的编写力图突破传统的课程框架，在内容上以理论必需、够用为度，在教学目标上，不再要求学生掌握相应管理经济学理论，而是立足于让学生利用有限但精干的知识去认识当前社会运行中的一些问题，去解决工作和生活中可能会遇到的一些实际问题。 本书配套有包括电子教案、考试系统等在内的相关教学资源，构成相关整体资源教学包。

《金融理论与公司政策》是该领域的经典之作，第四版将以全新的形象与读者见面。为帮助读者应对曰益复杂的现代金融理论和实务，本书不仅把握*的研究动向、学术论文，而且为已有的理论继续提供坚实的基础。
第四版的创新之处
重组了本书的研究专题，将金融理论的主要内容移到前12章。
更新了第7章期权定价的内容。
新的第9章将实物期权的内容加以扩展，使得理论与实务能够直接结合。
新的第12章内容总结了代理成本和信号理论。
重新修订

本书力求既能够被缺乏财务实践的本科生接受，又能够为缺乏财务理论的MBA和经理人所理解。因此始终努力保证涉及的财务知识和理论明快易懂，介绍的财务技能实用有效。但是作为一本专业书籍，全文力戒非专业书籍常见的肤浅和媚俗。
本书尽管行文易懂，但是所介绍的财务理论和理念，完全和国外一流的经典财务教科书相吻合，确保读者摄取的知识能够经得住时间的考验。
例如，对于证券组合理沦、*的久期和凸度免疫、资本资产定价模型、有效市场假设、资本结构理论、股利理论、期权分析和定价理论、期货交易策

        本教材针对没有企业经营管理相关基础知识的学生使用，着重使学生掌握企业经营管理基本理论、基本知识和基本能力。既注意传统内容的取舍，又不断吸收现代企业经营管理新概念、新技术和新方法及企业岗位新标准，做到经营与管理二者平衡并重。
        本教材并设计了各章的学习指南、引导案例、基本训练、实践训练、案例分析、

企业会计学是研究各类企业会计核算方法和技术的专业会计学，是会计学专业的一门重要的核心课程。本书主要介绍企业基本会计业务的内容与处理，全书根据最新企业会计准则编写，反映了对企业会计业务的最新要求。全书举例丰富、解析详细，便于读者对新会计准则与会计业务的理解。
企业会计学是研究各类企业会计核算方法和技术的专业会计学，是会计学专业的一门重要的核心课程。在2000年以前，这门课程分为不同行业的多门课程，以满足不同行业会计核算特点的需要，如工业会计学、商业会计学、农业会计学、交通运输会计学、新

本书是为培养财经管理人才和创业人才的高等学校经济学与管理学等专业的大学生和研究生编写的教材，该书突出了理论指导实践的特点，主要阐述创业者必须了解的创业与创业精神、创业类型与模式、创意与机会识别、创业者应有素质及创业团队的组建、创业信息的获取、新创企业和融资渠道与方式、商业计划书的撰写及应注意的问题，新创企业的法律事务、新创企业的市场营销与管理、新创企业收获与退出策略等知识与技巧。
本书既可以做高等院校的教材，也可以作为自主创业者、企业服务机构从业人员、培训机构工作人员以及企业管

本书首先对公司理财的内容、目标及理财环境进行了分析，其次介绍了公司理财中有关时间价值、风险价值等基本理论，结合公司理财的筹资、投资、经营以及分配等主要财务活动，系统地讨论了基本理论和方法的具体应用，结合公司财务管理的程序，介绍了财务预算、财务控制和财务分析的基本方法等。

《跨文化人力资源管理》正是根据跨文化人力资源管理的趋势，全面阐述了跨文化环境中企业人力资源战略和主要管理范畴，以劳动力的国际化分流为背景，以跨文化管理为导向，对跨国公司外派人员管理、海外公司人力资源本地化管理、跨文化培训与开发、跨文化冲突与沟通、跨文化劳动关系、跨国公司研发人才管理，以及跨文化虚拟企业人力资源管理进行了重点而深入的阐述，以全新的角度对跨文化背景下的企业人力资源管理的任务进行了归纳和总结。本书是第一以教材形式出版的有关跨文化人力资源管理的著作，适用于本科生、研究生以及企业