本书是高等学校管理专业系列教材之一。本书内容涵盖了人力资源管理岗位工作涉及的七个模块：人力资源规划、工作分析、胜任力模型、招聘计划与实施、培训计划与组织、绩效管理方案设计、薪酬管理方案设计。每一个模块首先介绍了该模块的实验实训目标、应用技能描述、案例背景介绍以及工作流程；之后按各模块的工作流程展开实验实训项目，各个实验实训项目中包括知识链接、操作流程与任务、实验实训报告、成绩评定以及拓展项目。本书可作为高等学校人力资源课程的实训教材，也可作为其他相关专业和从业人员的参考和培训用书。

     全书由人力资源管理概论、人力资源管理职能活动和人力资源管理理论发展三大部分11章组成。第1章导论，属于人力资源管理概论部分，系统地阐述了人力资源开发与管理的背景、基本概念和发展历程；第2章人力资源规划、第3章组织设计与工作分析、第4章人员招聘与测评、第5章人力资源配置与用人艺术、第6章员工绩效考评与管理、第7章激励与薪酬管理、第8章员工培训与开发，以及第9章员工关系管理，属于人力资源管理职能活动，系统地阐述了各职能活动的理论基础知识和实践操作技巧；第10章

　　《模糊集理论及其应用》系统介绍了模糊集理论及其应用的基本知识和研究方法．全书共分三个部分。第一部分详细介绍模糊集合的基本理论；第二部分系统介绍了模糊聚类分析、模糊模式识别、模糊综合评判、模糊决策与预测、模糊规划、模糊概率和模糊统计等研究领域的基本原理、研究方法及其应用程序；第三部分介绍模糊推理的基本理论与算法，以及模糊控制系统的基本原理。
　　《模糊集理论及其应用》可作为高等院校数学类本科生，以及经济类、管理类、机械类、计算机科学类、信息科学类等专业高年级本科生和研究生的教材，也

本书阐述了人力资源管理的理论基础、人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，包括人力资源战略规划、工作分析、人才的基本素质与测评、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、员工的健康与帮助计划、劳动关系管理，全面系统地介绍了人力资源管理的*理念、流程、方法与技术。既适用于高等院校公共管理类专业的本专科学生，也可作为成人教育、网络教育公共管理类专业的教材使用，还可作为公共管理部门领导和工作人员学习参考之用。

本书是研究确定养老金替代率适度水平的学术专著。本书从保障退休人员的基本生活消费、绝对政治权利的角度，运用数理统计方法，选定影响养老金替代率的重要因素，整合养老金替代率的因素模块；依据经典的基础理论，分析因素模块之间的作用机理；运用结构方程模型的方法，构建养老金替代率的理论模型；基于理论模型，进行养老金替代率适度水平的仿真测算；基于养老金替代率，进行养老保险制度参数的测算。本书是一本理论研究著作，也是一本政策研究著作，可以为中国制定社会保障发展战略提供借鉴。

《工程力学与建筑结构》是根据高职高专建筑装饰技术专业的教学需要和要求编写的。《工程力学与建筑结构》分两篇，共13章。**篇为工程力学，主要内容包括静力学基本知识、平面力系、拉压和受弯构件及压杆稳定。第二篇为建筑结构，主要内容包括:建筑结构材料、建筑结构设计方法、受弯和轴向受力构件的结构计算及构造要求、钢筋混凝土梁板结构、多高层钢筋混凝土结构、砌体结构和钢结构的选型、计算和设计等。

《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。《人力资源管理》在编写上突出理论教学和案例教学的统一，基础知识掌握和职业素养养成的统一，理论体系完整和强化实务操作的统一。

本书是定位于人力资源管理专业基础课的一本教材.全书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。本版在上一版基础上修订，更新了章首引例和章后案例分析，并对正文内容进行了细致的增补和调整，体现了人力资源管理理论和实践的最新变化。