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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 贺小刚,刘丽君 主编/2015-9-1/上海财经大学出版社
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      定价:¥48  ISBN:9787564222437
  • 人力资源管理心理学(第二版)
    • 人力资源管理心理学(第二版)
    • 刘晓宁 赵路/2015-7-10/对外经济贸易大学出版社
    •   《人力资源管理心理学(第二版)》分为三篇,共10章,内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材,也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。

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      定价:¥39  ISBN:9787566313614
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 李春仙/2015-6-1/中国物资
    • 本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文

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      定价:¥35  ISBN:9787504757463
  • 人力资源管理实务
    • 人力资源管理实务
    • 钱程,赵国忻主编/2015-5-1/北京大学出版社
    •     本书旨在使学习者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解,基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、员工的招募与甄选方案设计、员工的培训与开发方案设计、员工的绩效考核体系设计、员工的薪酬管理方案设计、职业生涯规划的人力资源管理基础理论与实务操作方法。

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      定价:¥31  ISBN:9787301256800
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 主编梁栩凌, 尹洁林/2015-5-1/机械工业出版社
    • 本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法,着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。主要内容包括:人力资源管理概述;工作分析;人力资源规划;员工招聘;员工培训与开发等。

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      定价:¥39  ISBN:9787111495178
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 孙健敏编著/2015-5-1/中国人民大学出版社
    •   《人力资源管理/21世纪应用心理学系列教材》在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上,综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术,并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。
        全书共分十章,包含了人力资源管理的主要活动。第一章绪论,从人力资源管理的作用到战略及其含义,为全书提供了一个整体的内容框架,在此基础上详尽论述了工作分析、人力资源规划、人员招募与录用、人员测评、绩效考核与管理、员工培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系等内容。本书体

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      定价:¥35  ISBN:9787300210148
  • 人力资源管理(第二版)
  • 养老金基金与数理基础
    • 养老金基金与数理基础
    • 马春明编著/2015-4-1/北京大学出版社
    •   《养老金基金与数理基础》涵盖了养老金计划的设计和养老基金管理的基本知识,阐述了与养老金计划评估相关的各种精算成本方法,以及在养老金计划的筹资、会计处理和成本预测方面如何运用精算评估技术。包括私营养老金计划基础、养老金负债的定价和估值、精算成本方法及其对成本模式的影响、精算假设的选择以及资产负债管理原则等内容。

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      定价:¥38  ISBN:9787301255407
  • 工作分析:理论、方法及应用
    • 工作分析:理论、方法及应用
    • 李强主编/2015-4-1/科学出版社
    • 《工作分析:理论、方法与应用》是一本系统介绍工作分析理论、方法与应用的教材。在内容安排上,《工作分析:理论、

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      定价:¥39  ISBN:9787030414236
  • 人力资源管理概论
    • 人力资源管理概论
    • 谌新民主编/2015-3-1/科学出版社
    •      《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》系统介绍人力资源管理理论及其实践,并力图做到体系完整、内容全面,其中既有人力资源管理理论的前沿内容,也有大量企业的人力资源管理实践。《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》共10章,其中第一章是《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》的理论基础,概述了人力资源理相关概念和假设;第二至第三章是人力资源管理中关于组织的内容,阐述了组织内的人力资源规划,对组织内的职位进行设计分析;第四至第九章是人力资源管

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      定价:¥45  ISBN:9787030414212