暂无关于人力资源开发与管理概论（第四版）的更多介绍。

暂无关于人力资源管理（第四版）的更多介绍。

本书是高等职业教育工商管理类专业经典系列教材。随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理已成为组织竞争优势的关键。 本书在内容上坚持以就业为导向，以学生为本的原则，把对学生的职业能力与岗位能力培养放在首位，将人力资源开发与管理的基本原理与实际工作中的

本书共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。

本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学最新的研究成果和实践案例。内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。

最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》，此后，美国不定期地提高最低工资的标准，扩大最低工资的覆盖面。2008年，美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准，众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来，

最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦最低工资法》，此后，美国不定期地提高最低工资的标准，扩大最低工资的覆盖面。2008年，美国2/3的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准，众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来，最低工资成为公众耳熟能详

本书根据人力资源管理的基本内容编写，在项目课程开发理论的指导下全书内容可分成认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计，让学习者能够“在学中做、在做中学”，循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容，为

本书依据现代人力资源管理的理念，紧扣人力资源管理的特点与发展趋势，全面、系统地阐述了人力资源管理的相关理论与操作方法。主要包括人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与筛选等。本书概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。主要包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势