这是一本英文影印版教材，原著是当代劳动经济学的代表作之一。全书不仅系统而准确地阐述了劳动经济学的基本范畴、基

    本书分为三个部分：第一部核心内容是阐述现代企业的职位与任职资格管理模块，以确定进行员工能力管理的基本依据。具体内容包括组织结构管理、部门结构管理、部门内部的四定管理（定责、定岗、定编、定员），以及岗位说明书的撰写与应用等专业技术。第二部分强调在人岗匹配的前提下，基于任职资格阐述员工能力的规划、能力的测量与采购、能力的培训与开发。涉及人力资源管理流程中的人力资源规划、素质测评与招聘、培训管理三大模块。第三部分从员工职业成长和组织绩效良性互动的角度，阐释了员工能力采购后的后续管理，

　　《工作分析的理论、方法及运用（第三版）/ 高等院校工商管理核心课程精品教材》为浙江省“十一五”重点规划教材，也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。《工作分析的理论、方法及运用（第三版）/ 高等院校工商管理核心课程精品教材》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识，而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的具体知识。《高等院校工商管理核心课程精品教材：工作分析的理论、方法及运用（第3版）》的特色是力图结合实际，把重点放在应用性和可操作性方面。因此，它

　　惠婷主编的《新编人力资源管理实务(21世纪全国高职高专人力资源管理类规划教材)》从高职教育需求出发，基于能力本位的思考，与企业实践相结合，精选了人力资源管理的七个基本内容，即人力资源管理基础理论、人力资源规划、薪酬管理、人员招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、劳动关系管理。
　　教材编选突出核心理论、突出公司实训、强化趣味故事、强化典型案例、强化学生参与。教材设置为一半理论知识、一半实训项目，将课时量一分为二，方便教师教学，是一本理实一体，强调师生共同参与的高职新教材。

    本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。本书非常适合入门，简明和实用是本书最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。本书采用的是一种"非职能式"的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。

本书共分六章，主要内容包括：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

本书是一本英文影印版教材，原著是美国一本经典的人员配置教材。 
本书创建了一个组织人员配

　　《2013—2017年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》认为，中国养老保险出现收支缺口与养老基金的投资方式有很大的关系，为了弥补缺口，应适当配置权益类资产。与世界许多国家的情况不同的是，中国的养老金除了存在收支缺口外，还背负着沉重的历史债务。这些历史债务来自于养老金制度改革后留下的转轨成本。因此，中国的养老基金需要比其他国家更迅速地找到填补空账、实现收支平衡的办法。《全球养老金危机：空账及其填补方式》作者理查德·马林从特权缺口与即将来临的代价冲突这一角度，研究了养

　　《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理

《人力资源管理/高等院校应用型专业心理学系列教材》属于高等院校应用型专业心理学系列教材。作为高校经济管理类专