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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 人力资源管理专业英语(第2版)
    • 人力资源管理专业英语(第2版)
    • 张子源 编著/2014-7-1/机械工业出版社
    •   本书分为10章,每章相对独立,分别介绍人力资源管理专业的基础及核心知识。每章包括正文、核心词汇、

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      定价:¥25  ISBN:9787111470274
  • 人力资源管理专业英语(第2版)
    • 人力资源管理专业英语(第2版)
    • 张子源 编著/2014-7-1/机械工业出版社
    •   本书分为10章,每章相对独立,分别介绍人力资源管理专业的基础及核心知识。每章包括正文、核心词汇、

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      定价:¥25  ISBN:9787111470274
  • 劳动关系管理实训
    • 劳动关系管理实训
    • 孙立如/2014-7-1/复旦大学出版社
    •   《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》打破了传统教材的编写体例,采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法,训练学生的动手、创新和自学能力,知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。

        
      定价:¥39  ISBN:9787309106589
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 王知桂/2014-7-1/厦门大学出版社
    •       福建师范大学协和学院的《人力资源管理》课程于2010年为获批省级精

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      定价:¥45  ISBN:9787561550984
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 胡晓龙/2014-7-1/上海大学出版社
    • 人力资源管理

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      定价:¥32  ISBN:9787567113329
  • 人力资源管理
    • 人力资源管理
    • 刘岱,刘浏 编/2014-6-1/西南财经大学出版社
    •      《人力资源管理/“十二五”高等院校应用型系列规划教材》从实用的角度,系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享(管理实

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      定价:¥28  ISBN:9787550414112
  • 人力资源管理与开发(第二版)(另配教学资源)
    • 人力资源管理与开发(第二版)(另配教学资源)
    • 冯拾松/2014-5-1/高等教育出版社
    • 本书是高等职业教育“十二五”规划教材,是财经大类核心课程教材之一,是根据教育部财经大类专业教学标准并参照最新职业标准及有关行业的岗位标准编写而成的。主要内容包括:人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等。本书既可作为高等职业教育财经大类专业课教材,也可作为社会相关人员培训用书。

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      定价:¥26.3  ISBN:9787040384475
  • 卓越 21世纪管理学系列:人力资源管理(第四版)
  • 人力资源管理(第四版)
    • 人力资源管理(第四版)
    • 杨顺勇,张留禄/2014-4-1/复旦大学出版社
    •  《卓越·21世纪管理学系列:人力资源管理(第四版)/复旦卓越·21世纪管理学系列》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等,在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时,既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。

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      定价:¥35  ISBN:9787309103663
  • HR新人成长记:人力资源管理入门与提升