《高等学校政治与公共管理类“十二五”规划教材：政治学导论》作为一部具有导论性质的教材，便于读者了解、熟知政治学的基本理论，同时又能反映当代政治学发展的最新成果。本教材在对政治和政治学基本理论进行总体概述的基础上，构建了由具有内在逻辑练习的五个方面即政治学的基本问题、政治体系、政治互动、政治意识、政治发展等依次组成的分析

行政组织学是一门综合性学科，也是一门应用性较强的学科。《高等院校网络教育系列教材：行政组织学》从行政组织的公共性出发，分成四个部分对行政组织学的知识架构进行了梳理与整合，较为系统地介绍了行政组织的基本概念、基本特征，并详细地阐述了行政组织理论、行政组织目标、行政组织结构、行政组织体制、行政组织环境、行政组织沟通、行政组

本书内容包括：从公共行政到公共管理、公共管理组织、公共管理方法、公共管理模式、公共管理的运行机制、公共管理的新发展等。

《中国政治思想史(第二版)》是面向21世纪课程教材、普通高等教育“十五”同家级规划教材，由本学科领域知名学者联袂编写而成。此次修订，具有如下特点：第一编者结合新的时代特点，吸收学术界最新研究成果，在查阅、参考大量历史文献资料的基础上，以学派、人物为核心，阐述中同历史上各个时期具有重大影响的思想家的学说。第二，把中国政治

《现代远程教育系列教材:公共事业管理学》内容包括：公共事业和公共事业管理；公共事业管理的由来和与其他管理的区别；公共事业管理的理论资源等。

本书的主要内容包括：公共关系的相关概念及思想渊源，公共关系在西方政府中的应用，政府公共关系组织架构的设计，现代组织如何有效发挥公共关系功能，现代政府如何协调内外关系，政府公共关系的具体工作程序：形象分析、形象设计、形象传播和形象检测，政府危机公关，政府公关礼仪等。

《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工

公共政策，也就是政府政策，是各国合法政府行政的依据，公共政策的分析与评估，既是对政府行政的分析与评估，同时在学科意义上说，也是研究公共政策原理，揭示公共政策规律的应用性课题。《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程：政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试，《政府绩效

《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。全书共十章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团

本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、