《人力资源管理》按教育部精品课程建设的要求，根据国内外新的研究成果和我国组织管理中的新案例，系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。主要内容包括绪论、人力资源规划、人力资源开发、工作分析、招聘与配置、员工培训、职业生涯管理、员工激励、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等。
《人力资源管理》可作为高等院校和高职高专人力资源管理专业的教材，还可作为企事业单位人力资源管理从业人员的培训用书。
人力资源管理是一门新兴的学科，产生于20世纪70年代末，虽然其发展历史不是很长，但这门学科对企业的影响却是非常重大的。21世纪，企业的管理者已经清楚地认识到，人才是企业的第一资源。有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。对此，企业的管理者更加重视人力资源管理工作，纷纷成立企业的人力资源部门，并吸引人力资源专业的人士到企业工作，通过专业人士指导企业的人力资源。
为适应人力资源专业的发展，培养更多更优秀的专业人才，需要更好的理论作为指导。作者在参考众多有关专业教材内容的基础上，结合自己的实践经验，编写了本套人力资源管理教材。在编写过程中，力求体系完整，实用性强，注重高职院校培养专业人才的教学理念，具体特点如下：
（1）专业性较强。本教材涵盖了人力资源管理专业的六大主要模块，辅以专业的相关知识，形成较为严密的理论体系，突出专业特色。
（2）以应用为主。教材的每章前都有一个引例，目的是让学生形成问题，自发寻找解决问题的答案，引起学习兴趣。同时每章后有一个案例分析，主要是训练学生利用所学知识，发现案例中存在的问题并提高解决问题的能力。
（3）结构严谨。章节之间体现这门学科的逻辑性，每一章的内容都是下一章的基础，联系紧密，结构完整。
本书在编写过程中，参考了有关人力资源管理方面的文献资料，在此特向各位作者表示诚挚的谢意！
本书由浙江旅游职业学院夏天老师和辽宁石油化工大学马丹老师共同编写，夏天编写绪论，第一一第三章以及第九、第十章，马丹编写第四一第八章。
由于编者水平有限，书中不妥之处，敬请读者批评指正。
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