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女性管理者性别-领导身份融合研究

女性管理者性别-领导身份融合研究

定  价:76 元

丛书名:普通高等教育“十三五”规划教材普通高等院校工程实践系列规划教材

  抱歉,本教材暂不参与当前样书赠送活动!

  • 作者:陈璐著
  • 出版时间:2018/12/1
  • ISBN:9787030562890
  • 出 版 社:科学出版社
适用读者:本书适用于管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大社会受众
  • 中图法分类:C933 
  • 页码:168
  • 纸张:
  • 版次:31
  • 开本:B5
  • 字数:(单位:千字)
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  随着技术发展和组织变革,越来越多的女性走出家庭,进入工作场所,她们所承载的女性**力成为推动组织发展的重要力量。然而,女性**崛起的过程往往困难重重,面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中,女性管理者不能对自身的性别身份与**身份形成一致的认同,这是影响女性**力发展的主要内部障碍。性别-**身份融合代表一种解决性别身份与**身份冲突的机制,对于提升女性管理者的心理幸福感,激发其**动机,缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”**性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合,有助于形成矛盾性认知模式,促进性别-**身份的融合。

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