本书结合当前大学生的就业形势，结合高职大学生的特点，以案例的方式进行分析，具体内容包括人事大学生就业、规划职业生涯、提升就业能力、准备求职面试、迈好职场第一步等。
模块一 认识大学生就业项目1 就业指导概述一、分析大学毕业生面临的就业形势二、展望大学毕业生的就业前景思考题项目2 熟悉就业制度与政策一、熟悉我国现行的就业制度二、认识我国目前的就业政策思考题模块二 规划职业生涯项目1 职业生涯概述一、职业生涯规划的内涵和作用二、影响职业生涯规划的因素三、职业生涯规划的原则四、大学生职业生涯规划的内容五、高职高专职业生涯规划的类型六、大学生职业生涯规划的方法与实现七、案例分析项目2 职业生涯发展理论一、马斯洛的需求层次理论二、帕森斯(Parsons)的“特质—因素”理论三、金兹伯格的职业选择阶段理论四、萨柏的职业生涯发展理论五、格林豪斯的职业生涯发展理论六、施恩的职业生涯发展理论七、职业锚项目3 探索自我一、自我认知的方法二、性格与职业三、兴趣与职业四、能力与职业五、价值观与职业项目4 职业环境评估一、职业概述二、环境评估项目5 生涯决策一、职业生涯决策概述二、职业决策的影响因素三、大学生生涯决策中常见的阻碍四、职业决策的类型五、职业生涯决策的方法项目6 生涯管理一、职业生涯管理概述二、检验与实施你的职业决定三、大学期间的职业生涯管理小结思考题模块三 提升就业能力项目1 大学生就业能力的内涵一、什么是大学生的就业能力二、大学生就业能力的要素和意义三、大学生就业能力的构成要素四、大学生就业能力的重要意义五、企业看重的大学生能力素质项目2 适应能力一、适应能力的概念二、培养大学生社会适应能力的必要性三、社会适应能力诊断量表项目3 学习能力一、职场中的学习与学校中的学习有诸多不同二、学习是迈向成功的通行证项目4 表达能力与人际交往能力一、概述二、人际交往的原则三、人际交往训练策略四、提高人际交往技巧项目5 信息处理能力一、信息的含义二、信息整理的目的三、信息收集的技巧项目6 团队精神一、团队的概念二、团队的类型三、团队能产生1+1>2的效果项目7 素质拓展训练一、有助于增进团队精神的练习二、有助于增强表达能力与人际交往能力的练习三、有助于增强创新能力、解决问题能力的练习小结思考题模块四 准备求职面试项目1 求职信息的搜集与整理一、就业信息及种类二、就业信息的内容三、搜集就业信息的方法和途径四、就业信息的筛选及处理五、警惕虚假就业信息项目2 求职材料的准备一、择业前要准备的求职资料二、求职材料用字应规范三、自荐表也该因“地”制宜四、求职信五、简历制作六、简历和求职信附件项目3 面试及面试技巧一、面试礼仪二、面试准备三、如何参加面试四、参加笔试的技巧五、鸣谢小结思考题模块五 迈好职场步项目1 转换角色定位自我一、尽快实现从大学生到职员的角色转变二、尽快进入工作角色，建立良好人际关系项目2 认识并适应新环境一、尽快融入工作团队二、理智面对他人误解三、能够承担挫折四、虚心接受批评建议五、适时体现“品牌”项目3 工作中的注意事项一、摆正心态、积极主动二、客观公正、踏实肯干三、着眼长远，不斤斤计较四、不埋怨、不抱怨、不气馁小结思考题模块六 就业权益与保障项目1 就业的权益与保护一、毕业生就业过程中的基本权益二、毕业生权益保护项目2 求职过程中常见的侵权行为与保护途径一、求职过程中常见的侵权与违法行为二、就业权益保护的方法与途径项目3 违约责任与劳动争议一、就业协议争议解决办法二、劳动争议处理的法律规定小结思考题
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