本书内容共分为九章，第一章为人才测评导论，介绍了人才测评的基本概念、、发展、种类和主要方法；第二章为人才测评的原理，介绍了人才测评原理概述、人才胜任素质模型、人岗匹配理论等；第三章为笔试测评；第四章为心理测评；第五章为面试测评；第六章为情景模拟测评；第七章为人才测评指标体系；第八章为人才测评质量分析；第九章为人才测评的应用。全书内容完整，编写符合出版规范，适合作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书，也可以作为相关从业者的参考用书。
周路路，博士、副教授，女,1983年6月，江苏盐城人。2004年获得苏州大学工商管理学士学位，2007年获得苏州大学企业管理硕士学位，2010.6月获得南京大学工商管理博士学位。王德才，博士，男，1979年4月，湖北利川人。2004年获得长江大学农学学士学位，2010年获得四川大学企业管理硕士学位，2013年获得南京大学工商管理博士学位。
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