第1章 导言
1.1 薪酬的概念
1.2 薪酬类型划分
1.3 薪酬管理影响因素
1.4 薪酬管理目标
1.5 薪酬管理困难性
1.6 本教材内容适用的公司类型
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第2章 代表性薪酬理论
2.1 工资水平决定相关理论
2.2 信息影响工资决定相关理论
2.3 个体工资决策相关理论
2.4 劳资分配:分享经济理论
2.5 正确看待工资理论
阅读·讨论·练习
第3章 薪酬方案设汁
3.1 薪酬方案设计者
3.2 薪酬方案典型内容
3.3 付酬要素
3.4 薪酬单元
3.5 薪酬方案设计步骤
3.6 薪酬方案合理度评价
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第4章 外部劳动力市场价格:薪酬调查
4.1 薪酬调查常见数据来源
4.2 薪酬调查的主要内容
4.3 薪酬调查的主要步骤
4.4 薪酬调查报告质量评价
阅读·讨论·练习
第5章 人力成本预算与控制
5.1 企业薪酬水平的定位策略
5.2 人力成本确定方法
5.3 人力成本控制措施
5.4 薪酬合同设计优化
5.5 裁员控制人力成本
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第6章 内部劳动力市场价格:岗位评价
6.1 岗位的定义
6.2 岗位评价常见方法
6.3 因素计点法
6.4 岗位评价操作
6.5 岗位评价薪酬与市场薪酬差异显著问题
6.6 减少岗位评价误差的措施
6.7 因素计点法在任务评价中的应用
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第7章 岗位工资套级表
7.1 岗位工资套级表的基本概念
7.2 岗位分类分级
7.3 岗位工资套级表设计参数
7.4 岗位工资套级表设计参数取值
……
第8章 调薪
第9章 福利管理
第10章 长期激励
第12章 薪酬管理诊断与优化
附录1 公司薪酬分配办法(2019)
附录2 自学资源
参考文献
后记