本书特点为：
(1)做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。随着企业改革力度的加大，必然引起劳动关系发生重大变化，如劳动关系主体利益日益明晰化、多元化，劳动关系运行机制市场化、法制化等。客观上要求通过劳动关系管理工作及时确定和调整劳动关系双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
(2)做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序、建立健全市场就业机制的客观要求。通过建立和协调劳动关系，实现用人单位用工行为和劳动者就业的市场化、规范化。
《劳动合同法》实施以后，劳动者的维权意识逐渐增强，越来越多的企业重视劳动关系管理，以降低用工风险，减少和避免劳动争议的发生。
(3)做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。由于劳动关系的变化，带来双方利益关系的变化，这不可避免地会产生相互利益上的矛盾，产生劳动争议。做好劳动关系管理工作，可以积极预防和化解矛盾，促进劳动关系和谐和企业的稳定发展，从而有利于促进社会的稳定和发展。
模块一 劳动关系管理概述
项目一 劳动关系
任务一 认识劳动关系
任务二 认识劳动关系的环境
任务三 认识劳动关系的类型
项目二 劳动关系管理理论
任务一 认识劳动关系管理理论
任务二 认识劳动关系管理制度
任务三 认识劳动法律关系
项目三 劳动关系管理专员岗位认识
模块二 劳动关系建立
项目一 劳动合同认识
任务一 劳动合同的法律意义认识
任务二 劳动合同管理制度认识-
任务三 集体劳动合同认识
模块一 劳动关系管理概述
项目一 劳动关系
任务一 认识劳动关系
任务二 认识劳动关系的环境
任务三 认识劳动关系的类型
项目二 劳动关系管理理论
任务一 认识劳动关系管理理论
任务二 认识劳动关系管理制度
任务三 认识劳动法律关系
项目三 劳动关系管理专员岗位认识
模块二 劳动关系建立
项目一 劳动合同认识
任务一 劳动合同的法律意义认识
任务二 劳动合同管理制度认识-
任务三 集体劳动合同认识
项目二 企业用工风险与招聘管理
任务一 招聘环节法律风险控制
任务二 员工录用法律风险防范-
任务三 劳动合同签订的管理
项目三 试用期管理
任务一 试用期认识
任务二 认识劳动法律对试用期的限制
任务三 试用期管理风险防范
模块三 劳动关系运行管理
项目一 专项协议管理
任务一 员工培训及其管理
任务二 商业秘密与竞业限制管理
任务三 职工医疗期管理
项目二 劳动标准管理
任务一 企业规章制度认识
任务二 工作时间与休息休假管理
任务三 工资及员工福利管理
项目三 劳动安全与劳动保护
任务一 劳动保护管理制度认识
任务二 工伤和职业病认识
任务三 女职工和未成年人特殊劳动保护
模块四 劳动关系的解除与终止
项目一 劳动合同的解除
任务一 认识劳动合同解除类型
任务二 认识经济补偿金及其支付
任务三 劳动合同解除手续办理
项目二 劳动合同的终止
任务一 劳动合同终止认识
任务二 劳动合同不得终止认识
任务三 劳动合同终止的补偿问题
项目三 离职管理
任务一 员工离职率分析
任务二 离职管理
模块五 劳动争议处理
项目一 认识劳动争议的基本概念和范围
项目二 认识劳动争议调解
任务一 劳动争议调解
任务二 常用文书模板与制作
项目三 认识劳动争议仲裁
任务一 劳动争议仲裁
任务二 劳动争议仲裁程序及仲裁后出现的情形
任务三 常用文书模板
项目四 认识劳动争议诉讼
任务一 劳动争议诉讼
任务二 劳动争议诉讼程序
任务三 常用文书模板
模块六 非标准劳动关系
项目一 劳务派遣
任务一 劳务派遣认识
任务二 劳务派遣协议拟定
任务三 劳务派遣工的管理
项目二 非全日制用工
任务一 认识非全日制用工
任务二 非全El制用工法律规定
任务三 非全El制用工管理
项目三 就业政策与管理
任务一 认识劳动就业
任务二 外国人及港澳台人员就业管理
任务三 认识职业中介机构
参考文献
精品教材 更多
