管理心理学是心理学的应用性分支学科。本书主要内容围绕“一条主线”——管理活动中的人的心理活动规律和“四个支撑点”——对人性的认识与分析是管理的基础，个体工作行为积极性的激励是管理的核心，群体中良好人际关系的建立是管理活动取得成效的保证，组织中领导行为的有效性是决定管理活动效能的关键等展开阐述。本书的特色体现为：第一，对管理心理学的基础知识进行了系统的介绍；第二，理论分析和指导实践应用相结合；第三，有机地吸纳了国内外的研究成果；第四，参考了国内外优秀教材的编写体例；第五，精选了与每章内容相匹配的案例。本书适用于心理学、管理学等邻近专业本科教学。
本书充分吸收国内外同类教材的优点；为本科生提供本门课程系统的基础知识和基本原理；三既便于教师教学使用，又便于学生自学时使用；四是语言通俗易懂，插入一些相关资料、案例分析等，引发学生的学习兴趣。本书主要内容围绕“一条主线”——管理活动中的人的心理活动规律和“四个支撑点”——对人性的认识与分析是管理的基础，个体工作行为积极性的激励是管理的核心，群体中良好人际关系的建立是管理活动取得成效的保证，组织中领导行为的有效性是决定管理活动效能的关键等展开阐述。
赵国祥理学博士。现任河南大学常务副校长、教授、博士生导师，享受田务院政府特殊津贴专家、省级重点学科(心理学)带头人。兼任中国心理学会理事、中国心理学会人格心理学专业委员会副主任、河南省心理学会理事长、中组部领导下部考试与测评中心专家组成员、教育部心理学教学指导委员会委员、《心理研究》杂志主编。学术研究主攻方向：管理心理学、人力资源管理。在学术刊物上发表论文60余篇，出版论著16部。
第一篇 理论基础 第一章 绪论 第一节 管理心理学的研究对象和任务 一、管理心理学的研究对象 二、管理心理学的研究任务 第二节 管理心理思想和管理心理学的历史沿革 一、早期的管理心理思想概述 二、管理心理学的历史沿革概述 第三节 管理心理学的研究方法 一、观察法 二、调查法 三、测验法 四、实验法 五、个案法 第二章 人性假设理论及相应的管理理论 第三章 个性与管理 第四章 社会知觉与管理 第五章 情绪、情绪劳动与管理第二篇 激励理论及其运用第三篇 群体人际关系与管理第四篇 领导与组织心理参考文献
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