本书先通过对国内外真实的公益创新与社会创业案例进行解析,使读者从公益性、创新性和社会性的视角,重新审视和理解创新与创业的关系;然后通过实训,使读者掌握解决社会问题的思路与方法。本书包括5个项目,分别介绍了从商业创业到社会创业、发现社会创业机会、商业模式与资源整合、社会创业团队建设和社会创业项目启动与计划管理。各项目均以
《人力资源管理专业英语(第三版)》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征,所包括的14篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面:战略管理、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力资源管理。每课课文长度约3000-3500词,
本教材结合“大众创业,万众创新”的时代背景,遵循现代职业教育的规律和人才培养规律,从创新教育和创业教育相结合的角度,系统化规划创新创业课程的教学内容,科学设计教学单元,形成相对合理的11个教学单元:培养创新意识→启迪创新思维→巧用创新技法→训练创新能力→激发创业热情→捕捉创业机会→塑造创业团队→启动创业计划→筹办创业企
本书是一部系统介绍社会创业基本理论、创业过程、创业思想和创业实践案例的社会创业通识教材。内容囊括社会创业概论、企业家精神与创业能力开发、社会创业团队建立、社会创业机会识别与评价、社会创业环境分析、商业模式选择、商业计划书制订、社会创业融资策略、社会创业法律与伦理、社会企业战略管理、社会企业经营管理、社会企业营销管理和社
本书基于模块化的方式,从四个部分架构,系统介绍了人力资源与劳动关系管理的整体概念、操作流程、合法性、规范性以及新发展,帮助学习者理解人力资源与劳动关系管理的融合趋势,让管理者从中了解人力资源与劳动关系管理的核心问题,并力求与快速变化的现实环境相吻合。本书既立足基础理论,又顺应时代趋势,理论、教学与实践紧密结合。每章从实
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《薪酬管理:理论与实务》偏重中小公司实务,因为大部分公司都是中小公司。另外,薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域,过度学术化的讨论缺乏实践意义,如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题,但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践,因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬
本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书各章节安排了引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性
本书是一本英文影印版图书,原著是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第15版做了全面的更新和梳理,增加了人力资源新趋势、战略情景、员工参与管理等专栏,重写了第9章员工保留与职业生涯管理、第13章构建积极
本书共9章,包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容,各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题(含案例分析)综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码形式微课视频、专业
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