本书是十二五职业教育国家规划修订修订版，国家职业教育专业教学资源库配套教材，是《企业财务会计》（第三版）一书的配套学生实训用书。
本书根据主教材设计了12个学习情境，首先对各学习情境的知识点进行回顾，然后分别从职业判断能力、职业实践能力、职业拓展能力三个方面对学生的知识、能力、素质进行测试与训练。本书突出学生职业能力的培养及职业素质的养成，增强学生的岗位适应能力。
本书既适合会计类专业高职、专科、高职层次教学使用，也适合中专、技校层次教学使用。

《创新与创业管理：理论·实战·技能》第五版知识体系突出以创新为基点，以创业过程为主线，以创业机会为导向，以中国经济结构转型和动力转换为背景的特点；在充分借鉴国内外创新创业理论基础上，大量融入中国成功创业者，尤其是大学生创业者的实践经验，聚焦我国政府有关创业政策的*信息，系统培养学生的创新意识和创业能力。

　　本书系财政部规划教材《财务管理（第八版）》的配套实训与练习，供学生课后练习使用。题目类型包括单选、多选、判断和计算分析题，主要目的是巩固学生的理论基础，提高学生的实际动手能力，增强学生对财务管理业务的判断和分析能力。

　　薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，专业技术水平要求较高，既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。《薪酬管理（第二版）/人力资源管理名家精品系列教材》根据精品课程教材建设要求，针对应用型本科人才培养的教学特点和要求编写，系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。《薪酬管理（第二版）/人力资源管理名家精品系列教材》将理论知识与实践案例紧密结合，引用了大量的薪酬管理实践案例来说明理论的应用性，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。
　

    按照本书主教材《企业纳税会计项目教程》中的项目顺序安排训练。按税种和常见业务共设计了23个实训，培养学生职业能力；在自测模拟试卷篇中，共安排四份模拟试卷，全面、综合锻炼学生的理论和实践技能，巩固加深学生所掌握的各项技能。本书适合高职高专会计、税务、审计等管理类专业学生使用，也可作为在职人员、经济工作者以及纳税单位和有关从业人员的业务学习用书。

本书以约200个典型故事为案例，从人际技能与自我成长的角度介绍员工关系管理，旨在为读者提供复杂职场与人生旅程的关系地图及积极策略。本书也可称为积极的员工关系管理。全书由五篇十二章构成。*篇自我关系篇，包括人生旅程与关系管理、自我认知与关系管理、自我成长与关系管理。第二篇内部关系篇，包括下属关系管理、团队关系管理、组织关系管理。第三篇外部关系篇，包括上司关系管理、客户关系管理、环境关系管理。第四篇亲密关系篇，包括家庭关系管理、社会关系管理。第五篇关系理论篇，概述了本书的理论脉络。阅读本书，不仅能够

　　本书系财政部规划教材、全国财政职业教育教学指导委员会推荐教材，作为全国中等职业学校财经类教材使用。全书内容包括财务管理概述、财务分析、财务预算、资金时间价值、筹资管理、企业投资管理、营运资本管理、分配管理八章。

　　《企业财务会计（第二版）/“十二五”职业教育国家规划教材修订版》依据新《企业会计准则》及会计准则解释公告、2016年5月1日起在全国范围内全面推开营业税改征增值税试点内容、2叭6年12月8日财政部印发《增值税会计处理规定》等新财税法规，结合高等职业教育的特点和改革与发展的要求修订而成。《企业财务会计（第二版）/“十二五”职业教育国家规划教材修订版》编写以会计的基本理论为基础，着重介绍会计六要素确认、计量的基本原则和企业财务会计核算的基本程序与处理方法；注重理论联系实际；突出高等职业教育的特色

本书以绩效管理的流程和考核技术介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲解了绩效管理的流程，按照系统和非系统的分类阐述了绩效考核技术，其中，非系统绩效考核技术包括报告法、比较法和行为锚定法等，系统的绩效考核技术包括关键绩效指标法、平衡计分卡法等。 为了实践快乐学习的理念，全书各章均以案例导入，在关键理论处添加了知识链接，并在章末专门设置了团队互动演练部分，以进一步强化学生的实际应用能力，增强课堂教学的互动效果。本书适合普通高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师