全书共分六篇19章。六篇分别为：管理总论篇、决策篇、组织篇、领导篇、控制篇、 创新篇。 19章分别为&nbs

本书从企业各职能部门的管理任务和职业能力分析着手，以完成工作任务为引导，以培养学生的实践能力和岗位需求的管理

　　《求职英语》遵循英语学习听说先行的客观规律，摒弃贪大求全的理念，重点突出口头盘练，提供大量实例和范文，便于求职者参考和模仿。体验式（实例）教学内容有助于提高学习者兴趣；每个章节配套的学习指导、自测题和习题答案能有效地提高学习者的主观能动性；以章节为单位提示的"知识目标"和"能力目标"增加了信息量，明确了《求职英语》整体的结构框架。

本书各章由“学习辅导”、“重点、难点释析”、“习题”、“习题答案”组成，内容取材均来源于作者多年教学心得和对学生学习状况的了解，通过对学生学习“统计学”课程中常见认识误区及重点、难点问题的分析解答及学生自己练习实践，提高学生分析问题、解决问题和知识创新的能力。

　　《管理学基础（财经类 第五版）》共7章：管理与管理学；管理思想与管理理论的发展；计划管理技术；组织管理技术；领导、沟通与激励技术；管理控制技术；管理的创新职能。

　　公共关系是现代社会组织的一项管理职能，也是组织战略重要的组成部分。它已经成为组织主动适应和协调不断

　　《文件管理规程与案例》系统介绍和研究了当前各种类型文件的管理理论、原则、规程等，内容丰富，体例结构合理，反映了有关文件管理学术研究前沿的最新成果，具有很强的实用性和针对性。

　　本书共七个模块，第一模块为沟通与协调基础，第二模块为情商管理，第三模块为有效倾听，第四模块为口头沟通，第

大部分心理学教科书普遍存在一个问题，即每一章节的篇幅太长。很少有人能耐心地一口气读完某一章节。《