本书主要采用理论研究与实证研究相结合的方法，从基于非理性的行为金融视角对企业集团内部资本市场效应，尤其是功能异化效应的机理进行研究，对新兴市场中导致企业集团内部资本市场功能异化效应的三种具体异化情形，即投资异化（主要是过度投资或投资不足），部门经理寻租以及利益输送（或利益侵占）进行基于心理和行为偏差方面的剖析，研究内部资本市场的配置效率。

互联网时代对于战略管理有了新的要求，金占明 编*的《战略管理：超竞争环境下的选择（第4版） 》就充分体现了这种要求。在扼要介绍了战略管理的 军事起源和历史演讲的基础上，系统介绍了战略的概 念、特征及解释战略形成的不同观点；深入分析了十 一届三中全会以来中国政治、经济和社会文化环境的 巨大变化及其对企业战略形成的深刻影响；重点讨论 了行业结构，企业的资源和战略能力及其在决定企业 经营绩效方面的重要作用。依次分析了企业的基本竞 争战略与适用条件，企业成长战略的类型和特点，尤 其是一体化和多样化战略选

　　企业经营包括外部的客户和市场经营，也包括内部的技术、产品和服务经营，但是归根结蒂是对员工的经营，因为所有的工作都需要员工来完成。因此，员工管理是企业管理的重要组成部分。本书围绕企业员工管理的各种实际问题，从人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理和人力资源总监在实战中所要求的职业能力出发，全面梳

《企业人力资源统计学》分别从“实物”、时间和货币三个形态阐述企业人力资源的开发、配置、利用与保护，主线清晰，重点突出，逻辑性较强。其中，企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提，企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础，企业人力资源的保护是企业人力资源可持续充分利用的保障。企业人力资源的存量与增量的充分利用始终是企业人力资源统计学*核心的内容，《企业人力资源统计学》重点突出企业人力资源的配置与利用这两个环节。企业人力资源统计学本质上是方法论，不懂得统计方法本身就不可能懂得

《薪酬：宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年首次出版以来，受到国内学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。
近10年来，国际金融危机的冲击、国内青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化，在保持第1版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案

　　本书前3章在介绍ERP沙盘模拟的起源与意义的基础上，着重介绍了ERP实物沙盘和电子沙盘两种教学模式，以及人机对抗这种的ERP沙盘教学方法；第4章介绍了如何认识与剖析企业经营；第5章是参赛选手的实战总结，介绍了沙盘模拟的常用战术与战略。本书立足教学，突出实用，对广大沙盘爱好者有一定参考价值。本书可用作大中专院校ERP沙盘实训用教材，也可用作相关培训人员及参赛选手的参考书。

    互联网时代企业面临的环境愈加复杂，企业发生危机的概率和遭受危害的程度也同步上升。国内外开设企业危机管理课程的高校越来越多。本书组编团队总结多年教学实践经验，将教材包括三个部分：第一部分，危机管理基础理论，内容为：危机和危机管理、危机预警、危机处理、危机恢复、危机的利益相关者分析与治理；第二部分，危机管理职能，内容为，危机沟通、危机领导、危机决策；第三部分，网络时代的危机，内容为：网络危机，网络舆论管理。