《人力资源管理(第6版·全球版)/世纪高教·管理学英文版教材》是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材,旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。简明和实用是《人力资源管理(第6版·全球版)/世纪高教·管理学英文版教材》最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的
《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》以构建和谐劳动关系为主线,整体内容从理论与实践相结合的角度人手。全书共八章,具体包括:劳动关系管理概述、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险、工资与福利、员工管理、劳动争议管理、劳动关系与人力资源管理。《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》基本覆盖了企业劳动关系管理的主要内
本书主要内容:概述;我国古代人力资源管理思想;人力资源规划;工作分析与设计;人员招聘与录用;培训管理;职业生涯管理;薪酬管理;绩效管理;员工激励;员工关系管理;员工流动;员工满意度;企业文化;人力资源诊断等。
《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材:人力资源统计实务》从工作实际需要出发,精心设计典型的人力资源管理统计项目,以统计分析能力训练为宗旨,以项目为载体,利用工作情境导入,以工作流程为主线,以工作任务为驱动,结合统计从业资格考试内容,将统计理论知识嵌入工作流程中,实现理实一体化。在内容编排上,不仅涵盖描述统计等基础统
在全球化竞争的时代,作为资本性的人力资源已成为企业竞争优势的来源,进行科学的人力资源管理,实现合理的人力资源配置,是企业提升竞争力的重要途径。本书是这套丛书的开篇,从总体上对人力资源管理的理论知识和技术方法进行了概述。本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标,人力资源管理者角色与职责,人力资源管理部门设置,环境与人力
《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论,在分析影响人力资源需求的各因素的基础上,力求紧扣管理实际,帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体
《现代管理书库·教材系列:人力资源管理(第3版)》系统全面介绍了人力资源管理相关知识,内容包括:导言、人力资源管理的理论基础及企业实践、人力资源计划、职务分析、员工招聘、人力资源开发——激励、人力资源开发——教育培训、员工薪金报酬系统、绩效评估、人才培育与管理、团队建设、职业生涯管理、人力资源的标杆管理、跨国公司的人力
《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》没有过多的教条,而是通过大量的实际操作案例,以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者怎样做人力资源管理。《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》的主要内容包括:人力资源管理基础理论、人力资源管理沟通技能训练、人力资源信
本书共8章,围绕人力资源管理理论知识和实践能力培养目标要求,涵盖人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员素质测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块,其中每个模块又各自包括基础实验、技能实验和综合实验三个层次实验体系,每个体系又包括诸项实验任务和项目。各个实验项目的内容和方法按照理论教学环节进行同步安排,力
本书由国内办公软件专家组织编写,以现代办公工作中广大办公人员和从业者的需求来确定中心思想,采用四维立体教学的方式,精选经典应用实例、标注重点学习内容,使读者能够在较短时间内掌握软件的使用方法和技巧,真正实现“工欲善其事,必先利其器”。本书共分为10章,详细地介绍了认识Excel管理人力资源的能力、制作人事资料管理系统、
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