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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【C933 领导学】 分类索引
  • 领导学
    • 领导学
    • 吕峰/2019-9-1/清华大学出版社
    • 本书是一本有关领导的教材,旨在帮助读者更好地理解领导并构建有关领导的基本模型。虽然实践中的领导现象多种多样,但领导的本质从来没有改变。本书明确地将领导定义为领导者与被领导者在一个环境下发生的影响关系。基于这样的定义,本书简明又着重地介绍了领导系统的四个基本要素:领导者、被领导者、影响以及领导环境。本书特别强调,对领导的认识和实践,需要从系统的观点出发,只有这样,无论是个体还是组织才能更有效地优化和提升领导效能。 本书适合大中专院校工商管理以及相关专业的本科生、研究生作为领导学课程的教材或参

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      定价:¥35  ISBN:9787302532613
  • 领导科学概论(第三版)
    • 领导科学概论(第三版)
    • 彭向刚/2019-5-1/高等教育出版社
    • 在经济社会转型发展和全球化曲折进步的时代,中国领导者的领导能力面临严峻的挑战。《领导科学概论(第3版)》力求回应大变革时代对领导力的考验,致力于普及领导科学和提升领导艺术,以揭示领导本质、分析领导特征为逻辑起点,以认识领导规律、改进领导工作为内容主线,以解析领导职能、描述领导过程为篇章结构,以改善领导方法、提高领导艺术水平为实践指向,以优化领导绩效、实现领导使命为终归宿。全书在第二版的基础上着重进行了分篇结构的调整和内容表达的完善,以确保体系完整而具有科学性、内容新颖而凸显时代感、语言生动

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      定价:¥40.9  ISBN:9787040517149
  • 女性管理者性别-领导身份融合研究
    • 女性管理者性别-领导身份融合研究
    • 陈璐著/2018-12-1/科学出版社
    •   随着技术发展和组织变革,越来越多的女性走出家庭,进入工作场所,她们所承载的女性**力成为推动组织发展的重要力量。然而,女性**崛起的过程往往困难重重,面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中,女性管理者不能对自身的性别身份与**身份形成一致的认同,这是影响女性**力发展的主要内部障碍。性别-**身份融合代表一种解决性别身份与**身份冲突的机制,对于提升女性管理者的心理幸福感,激发其**动机,缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”**性别角色观与“自恋-谦

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      定价:¥76  ISBN:9787030562890
  • 幸福领导力
    • 幸福领导力
    • [荷]尤尔根·阿佩罗(Jurgen Appelo)侯伯薇 译/2018-9-1/清华大学出版社
    • 在现代企业中,人人都期望自己有服务型领导力,具备系统思考力,但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用,用于激励任何一个团队,重塑企业文化,提升生产力,培育创造力。管理的重要性太高,以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。 《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题:我们如何衡量绩效?我们如何以更好的方式来奖励员工?我们如何转变原有的

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      定价:¥79  ISBN:9787302507284
  • 领导学
    • 领导学
    • 吴维库主编/2018-9-1/高等教育出版社
    • 书共分五个单元,第一单元介绍领导学的一般概念,第二单元讨论个人领导力,第三单元讨论团队领导力,第四单元讨论组织领导力,第五单元讨论应用领导力。 本书可作为工商管理硕士和本科学生领导学课程教材,也可作为企业管理人员的培训教材。

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      定价:¥45  ISBN:9787040501728
  • 大学生领导力(21世纪通识教育系列教材)
    • 大学生领导力(21世纪通识教育系列教材)
    • 傅剑波 屈陆 杨明娜/2018-8-1/中国人民大学出版社
    • 当代学生不仅需要在某些领域具备精深的专业能力,而且需要在团队协作中具备卓越的领导力。本书系统阐述了合作共享时代大学生个人领导力的开发与培养问题。
      全书共分11章。第1章从历史和发展的视角阐述了对领导力的认识;第2章回顾和总结了领导力相关理论的研究情况;第3~11章阐述了大学生领导力的核心要素、互联网领导情境、领导力作用过程,以及领导力的训练与提升。本书在诸多研究成果的基础上,提出由六个核心要素组成的领导力钻石模型,指出领导力的六个核心要素相互交织、相互作用,并提出一个领导力作用机理模型

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      定价:¥35  ISBN:9787300259291
  • 组织中的领导行为(第二版)
    • 组织中的领导行为(第二版)
    • 王辉/2018-8-1/北京大学出版社
    •   《组织中的领导行为(第二版)》系统论述了国内外主要领导理论的内容及应用实例,包括领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论、魅力型领导与变革型领导理论、领导-部属交换理论,以及领导授权赋能理论等,并结合团队建设、企业文化塑造、社会网络分析、战略型领导等内容,深入探讨了领导者如何应用相关的理论,结合自己的管理实践,提升自己的领导水平,提高领导的有效性。本书的特色是以适域的观点为主线,采用理论介绍、案例讨论及领导行为自测相结合的方式,并应用著者多年来在中国企业中进行变革型领导、领导-部属交换、战略

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      定价:¥49  ISBN:9787301297018
  • 领导有礼(上)/华礼之光系列礼仪教材
    • 领导有礼(上)/华礼之光系列礼仪教材
    • 华英雄 著,华英雄 编/2018-8-1/复旦大学出版社
    •   《论语》有云:为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。作为国家或企业领导人,其职业素养一定都很好,但是,与人相处是否有领导人的礼仪风范呢?市场上能够给领导人提供的实用礼仪教材太少。
        《领导有礼(上)/华礼之光系列礼仪教材》作者积极倡导礼仪教育,组织东方礼仪研究院的传礼弟子们,编写此书,希望此书能给领导礼仪提升方面,提供积极的传播效应,能够让读者大获裨益,则是吾等甚幸!

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      定价:¥60  ISBN:9787309138016
  • 人才发展协会领导力开发手册(白金版)
    • 人才发展协会领导力开发手册(白金版)
    • (美)Elaine Biech(伊莱恩.碧柯)/2018-6-1/电子工业出版社
    • 本书由人才发展协会按照严格的选择标准,精选全球领导力各领域极具代表性的48位权威大师级人物共同编撰,阅读每位作者的简历,你都会被他们已取得的成就和荣誉、所拥有的睿智思想所折服。本书堪称"西方领导力标准”,代表了全球领导力领域的高水平。通过整合这些大师级人物对当代及未来领导力的研究结果,本书从领导能力、领导力开发、成功领导者的特质、当代领导者面临的挑战及领导力延伸讨论五个方面对领导力进行了全面的剖析,包含将近30个实用工具,提出了领导力开发的完整解决方案。

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      定价:¥88  ISBN:9787121344077
  • 女性领导力
    • 女性领导力
    • 张丽琍,张瑞娟 著/2018-5-1/北京师范大学出版社
    • 本书是对女性领导力的研究,它既是对领导学研究的充实和完善,也是对女性研究的深化与拓展,推动着女性自我意识和价值的觉醒以及两性平等平权更深层次的体现。本书对女性领导力国际和国内的研究现状进行综合分析的基础上,指出我国目前女性领导力的主要特征以及影响女性领导力提升和发展的影响因素。本书的重点是研究如何打造和提升女性领导力,主要从性别特质、行为风格和领导模式等方面提出了见解。本书注重实践和案例研究,通过采访和分析有一定社会成就的女性领导者的成长过程,来对目前女性领导力的研究理论进行验证和解读。本书理论

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      定价:¥38  ISBN:9787303222346