本研究系统梳理并尝试运用社会排挤理论(socialexclusion),把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体--国有企业下岗失业女工作为研究对象,提出性别排挤(genderexclusion)概念,认为性别排挤是指在中国社会转型中,由于社会保障体制、劳动力市场以及社会网络等方面的原因,女性弱势群体被边缘化的机制
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