《互联网+创新技术与创业实务》是利用互联网技术创新开展初创活动的入门教材，覆盖项目初创全流程、互联网创新主流技术、创新技术应用实训和完整初创实战项目剖析。主要内容包括三篇：创业基础篇包括“互联网+”创新创业新浪潮、互联网创业团队与股权分配、互联网创业机会识别与评估、互联网创业资源及发展趋势、“互联网+”商业模式、商业计

本书涵盖了网络零售创业、自媒体创业、短视频和直播创业、应用APP创业等有关互联网的创业内容，也提供了网络零售创业虚拟仿真平台。书中具有翔实的创业理论，丰富的创业案例，为读者创业提供了全面的参考。本书适合大学、高职、中专等院校开展本科生、大专生、中专生的创业教育，同时适合社会创业者进行创业参考。由于作者水平所限，书中不免

本书围绕人力资源管理人才培养目标，从现代人力资源管理的核心六大模块着手，具有系统性、完整性、内容前沿性以及易于操作等特点。全书共分九章，内容涉及人力资源管理导论、战略性人力资源管理、组织结构与工作岗位分析、人力字眼规划与招募、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

全书共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向，主要论述了：现代人力资源管理导论、现代企业人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代人力资源管理绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业团队

本书是普通高等教育“十二五”规划教材。全书分为三篇，共十章，第一篇（第一章至第四章）为FIDIC合同条款的基本原理，讲授FIDIC合同条款的主要法律关系等基础法律知识；第二篇（第五章至第八章）为FIDIC合同主要核心条款的讲解与分析；第三篇（第九章和第十章）为索赔与纠纷解决基础知识，讲授FIDIC合同运行过程中的索赔以

本书共11章，包括人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、组织设计、工作分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源管理热点与趋势。书中每章还特设了开篇案例以及章末的两个与本章内容紧扣的案例。 本书既适合大学经济和管理类专业师生作为教材使用，也可作为企业各层管理者了解人力资源管理相

本书共分为九章，依次为人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用、人员培训、绩效考核与绩效管理、员工激励、薪酬管理与员工福利、劳动关系管理。全书系统全面地阐释了人力资源管理领域的相关知识、重要原理和主要方法。每一章都按照学习目的、导入案例、正文章节、练习题、参考文献等科学地编排体例，遵循讲授和理解的程序

本书共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向，主要论述了：现代人力资源管理导论、现代企业人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代企业人力资源管理绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业

第一篇介绍了人力资源管理的概况，全面阐述了人力资源管理的基本理论，并介绍了中国人力资源管理的现实和当代人力资源管理的特点；第二至四篇则按照挑选人力资源管理理论和实践的前、中、后的逻辑顺序展开，既介绍了人力资源管理的基本理论知识，又在实践中把人力资源管理的经验和教训进行了总结。本书的每个章节均以引导案例开头，引导学生用人

本书针对高职高专教育的教学要求和特点，通过十个章节的内容来讲述。主要包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的招聘与调配、员工的使用与调配、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理等内容。 本书内容结合案例教学，通俗易懂，注重理论知识与人力资源管理实践活动的紧密结合。并通过设