本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。

本书是普通高等教育“十五”国家规划教材《会计电算化》和“十一五”国家规划教材《会计信息化》（第二版）及国家精品资源共享课教材《会计信息系统》（第三版）的修订版（第四版），“会计信息系统”国家精品在线开放课程教材，其MOOC课程于2015秋在“学堂在线”开课，现已开课9个学期，2020年春在“中国大学MOOC”开课。 本

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内容提要 本教材在中级财务会计的基础上，主要阐述了企业合并、合并财务报表、外币折算、租赁、金融工具、股份支付、中期报告、分部报告、企业清算和政府补助等内容。各章主要内容如下：第一章企业合并主要阐述了同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法；第二章合并财务报表主要阐述了合并范围的确定、合并报表的编制方法以及对集团

内容提要 本书致力于帮助读者在学习过程中形成清晰、科学的现代企业管理观点，将求实、求新作为编写的主导思想，同时坚持学以致用的编写理念。全书主要内容包括企业管理导论、管理理论的产生与发展、企业管理的职能、企业战略管理、人力资源管理、企业生产管理与质量管理、供应链与物流管理、物资与设备管理、市场营销管理、企业财务管理、企业

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《人力资源管理导论》系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，书中包含了人力资源管理理论的前沿内容。具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。每一章的开头与结尾部分均提供了该章学习目标与练习题，以便学生阅读相关知识，

本书共十二章，内容包括财务分析的理论基础、财务分析框架与战略导航、资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析、所有者权益变动表分析、合并财务报表分析、财务报表粉饰分析、财务能力分析、财务综合分析、财务危机预警、前景预测与价值评估等内容。 本书可作为普通高等院校会计学专业、财务管理专业及审计学专业学生的学习用书，也可作

内容提要 本书共67案例，分为原理篇、中级篇和高级篇。其中，原理篇一共包括11个案例，分别是：大学一年级——会计专业、大学二年级——人生选择、错账、小强电脑、收入确认、宝钢股份、为小企业做账、负债、一辆合资生产汽车的税收、股东权益和比较分析。中级篇一共包括32个案例，分为会计理论、资产、负债及所有者权益、收入费用和其