本书作为公共管理的核心课教材，与同类教材相比，内容安排独辟蹊径，逻辑结构很紧密，不仅突出了理论阐述，还结合国内外政策实践，采用了大量的案例和应用性训练。本书系统介绍了公共政策研究的基本知识、基本理论与基本模型，也介绍了公共政策研究的最新进展与发展趋势，还提供了公共政策研究的科学方法论。本书不仅适用于大学本科生、研究生，

本书最大的特点在于其“简明”性，同时，注重法治案例、传统法制思想和法治改革人物的介绍，信息量较大，便于提高教学兴趣。为了能为学生参加司法考试提供参考，作者在编写的过程也关照到司法考试的内容。

本书强化了宪法学的理论色彩、比较色彩，有意识地把宪法和宪政看做是不断发展过程中的“活”的宪法和宪政。最后，作者有意识地做了体例和形制上的大胆创新，即在每一章正文前做一导领性的“引述”，而在结局处置一“链接宪法趣味小知识”。

本书对宪法的发明、宪法职能、宪法解释、宪法保障到新兴立宪主义，以及新兴的和争议中的伦理道德在宪法中的现实性和未来发展前景都作了详细阐述，还加进了“宪法作为非确断性的社会评价系统”、“二元政治原理”、“新兴立宪主义”等内容。

本书内容包括：公共政策分析引论、公共政策分析环境、公共政策分析理论、公共政策问题发现、公共政策制定、公共政策执行、公共政策监控与终结、公共政策评估与创新、公共政策分析方法9部分。

本教材在体例设计和内容编写上，借鉴吸取了我国近年来研究的成果，具有鲜明的特色。 1.从分析政治社会的各种政治现象和政治关系人手，揭示政治产生、发展的社会必然性，把政治问题置于社会生活的坚实基础上和历史进程中加以考察、论述。同时，说明人与政治有着密不可分的关系，喻示人们要关心政治，熟悉政治，积极参与政治活动，这是现代社会

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本书为公共管理、人力资源管理专业的核心课教材，全面阐释了公共部门人力资源管理的概念、原理、理论和方法。本书所介绍的公共部门人力资源管理理论力图在“公共”与“人力资源管理”之间寻求一种平衡。本书分为5篇共15章，分别从公共部门人力资源管理概论、公共部门人力资源规划、公共部门人力资源流动、公共部门人力资源开发和公共部门人力