《招聘与录用（第三版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》第三版修订的依据主要有：（1）2014年中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》三级和四级教材（以四级为主）中第二章“招聘与配置”的内容；（2）2013年7月1日起施行的修正后的《中华人民共和国劳动合同法》和2014年3月1日施行的《劳务派遣

与同类教科书相比，本书主要有以下三大特点：第一，大多数章节都以“引例”开头，并在末尾配以案例分析题，使理论与实践充分结合。第二，在介绍基本理论的同时，更加注重对实务制度的解说，增加了“企业员工福利”和“住房保障”等内容。第三，对社会保障分配中的平等、效率和公平概念提出了新的解读，能够激发读者的学习兴趣，引发思考。本书适

本书以礼仪的基本含义及基本规范为出发点，以社会组织为主体，围绕所展开的各项活动应遵循的有关礼仪规范展开阐述。结构上力求简练，主练清晰，并附有众多古今中外有关礼仪个案，力图突出本书的实用性与指导性。本书在修订中，依照“强化能力培养、创新人才培养模式”，“着重培育学生的主动精神和创造性思维”等新时期的高职教育要求，强化了对

本书是理论与实践相结合、实用性强的一本教科书。公共关系理论与实践诞生100多年来，为组织的有效管理和运作做出了杰出的贡献。随着我国经济的快速发展，客观上要求我们要运用公共关系手段来管理和运作组织。西方公共关系专家们的有关著作阐述了公共关系的原理与实务，我国的学者们也一直在努力地探索我国公共关系理论与实践的特点。本书力求

本书是一本理实一体化的教材，自出版以来，受到诸多学校与老师的好评。本次修订，更新了一些内容与案例，并结合公关员职业资格证书的要求，的主要进行了以下完善：一是对过时的案例进行了删减，增加了一些新的案例，使教材更能体现时代特征，并有助于学生更好地掌握相关原理。二是对一些学科前沿的内容进行了补充，增加了公共关系在中国的传播和

《社会保障教程（第三版）/国家级重点学科·财政学系列教材》共分12章，由“基础篇”和“制度篇”两个部分构成。其中，基础篇为1～5章，概括地阐述了社会保障的概念、体系、特征、功能与原则，社会保障制度的发展演变，社会保障基本理论，社会保障基金的筹集、支付、预算和投资运行，社会保障体制和法制建设等内容；制度篇为6～12章，详

今天，中国公共关系已经进入一个快速的发展时期。传播技术的突飞猛进，特别是互联网技术应用的飞速发展，给中国公共关系带来了全新的服务方式和手段；政府职能部门改革的不断深化，经济全球化与社会生产方式的转变，也给公共关系的发展带来了前所未有的机遇。同时，各种新情况、新问题、新矛盾的不断涌现，危机事件的频繁发生，又给公共关系带来

钟仁耀主编的《社会保障概论(第4版)》首先阐释了社会保障的理论基础、社会保障的产生与改革、社会保障的内涵与外延、社会保障管理，在此基础上，分类别介绍了老年社会保障、医疗社会保障、劳动社会保障、社会救助、社会福利和军人社会保障。本教材中既有对社会保障的一般概述，又包括对外国和中国的相关制度介绍，力求反映学界的共同认识，以

何伟祥编著的《公共关系原理与实务(第4版)》在内容和结构上都有较大的修正、充实和变更。除了同步提升高职高专职业教育的人才培养目标定位(参见总序)之外，依照“强化能力培养、创新人才培养模式”、“着重培育学生的主动精神和创造性思维”等新时期的教育要求，强化了对学生“职业学力”特别是“学习迁移能力”的培训和训练，突出了“职业

《公关心理学(秘书专业第3版21世纪高职高专精品教材)》是东北财经大学出版社按照国家教育部有关高职高专人才培养精神，以提高学生的整体素质为主旨，以培养学生的专业基本技能为主线组织编写的高职高专秘书专业系列教材之一。本书在编写过程中，充分吸收了国内外同类学科、同类教材的研究成果，并与我国国情和专业实际相结合。