为便于读者学习,编者保持了第二版教材的核心框架体系,包括两大部分、十二章。第一部分为理论部分,由第一、二章组成,建立了人力资源管理的概念与理论框架,介绍了人力资源的内涵、构成及其作用,企业人力资源管理的实践历程及其内容、职能、作用,中国企业人力资源管理发展历程及其展望;从经济学、管理学、教育学等视角分析了人力资源管理理
本书梳理主要的跨文化理论,解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因,分析文化差异对人们沟通方式的影响,解释文化与人力资源管理实践之间的联系,介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式,讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容,并且分析了文化差异在国际
本书从创业实践出发,是创业管理和项目管理精品课程建设及长期教学实践总结的成果。本书以项目管理基本理论知识为基础,以创业实践指导为核心,以培养创新创业型人才为导向,依据项目管理的过程、要素和工具,全面、系统地阐述了创业拟解决的关键问题和解决问题的重要工具和策略,着重介绍了创业项目管理的功能结构与应用的实现。
本书阐述了人力资源管理的基础理论及实际操作方法和技巧,内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与评价、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理职能优化。
本书共分九章,分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚,对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合,并安插了大量案例资料,具有很强的实践性。
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法,在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程,体现了人力资源管理学科理论体系的完整性;结合我国的具体国情,将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合,在阐述基本理论的同时,也介绍了部分中外
《高等学校劳动与社会保障创新规划教材:人力资源管理》首先从劳动的自然属性和社会属性入手。引出了人力资源的概念,并介绍了战略性人力资源管理和人力资源战略规划,进而阐述了人力资源管理的具体问题。包括:工作分析、招录管理、培训考核、激励机制、薪酬与福利、职业生涯规划管理以及人力资源管理现代化问题。《高等学校劳动与社会保障创新
劳动经济学是高等学校社会保障、人力资源管理和劳动经济、劳动关系等专业的基础课。《劳动经济学--理论与政策》借鉴国际通用教材的结构框架,结合中国实际,针对非经济学专业学生的学习需要,除了介绍劳动力市场概况、劳动力供给与需求等基本内容之外,重点选取了人力资本投资、劳动力流动、工资差异与结构、内部劳动力市场、劳动力市场歧视、
劳动、劳动问题、劳动经济、劳动经济理论及劳动经济学概论;劳动需求决策的基本原则、影响劳动需求的基本因素、劳动市场的主要劳动经济问题等。
作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》,是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的最新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、投资会计、权益会计分别来介绍,比较全面地反映了人力资源会计的内容。除了理论介绍,本书还有大量的核算举例,对想运用人力资源会
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