本书全面介绍人力资源管理的知识、主要职能、操作技能,内容丰富,注重理论与实践相结合。书中的案例精选国内外优秀企业,尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验。
李兴军,广州市职业技术教研室,研究员,从事人力资源教学与研究的专家,主持多项课题和企业人力资源管理项目,在报刊上发表文章二十多篇。
人力资源的能动性是与其他一切资源最根本的区别。一切经济活动都首先是人的活动,并由人的活动来使用、控制其他资源的运动。另外,在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素,经济活动的生命是发展、进取、创新,而只有人力资源才能担负起这种发展、进取和创新的任务,其他任何生产要素都不具有这样的能力。因此,人力资源的主观能动性是人力资源的首要特征。
人力资源是具有时效性的资源 时效性是指人力资源的形成与作用效率要受到人的生命周期的影响。人力资源的开发 与管理必须尊重人力资源的时效特征。(1)从生物性角度看,人力资源是存在于人的生命之中,它是一种具有“生命”的资 源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。个体生命周期可分为幼年期、青壮年 期、老年期。幼年期是人力资源的投入期,不能提供劳动能力;青壮年期人力资源开始提 供劳动能力,并不断增加产出的数量和质量;老年期人力资源由于个体体力和精力下降, 劳动能力开始下降直到丧失,最终退出人力资源的范畴。(2)从社会性角度看,人力资源可分为培养期、成长期、成熟期和老化期。
人力资源是具有特殊资本性的资源人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有相同之处。同时,人力资源又不同于一般的资源。
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