本书作者通过TTT培训经验，总结出成人学习五步法，并相应的介绍了对成人学习五步法应该使用的培训策略、工具和战术。作者在书中给培训师提出了许多中肯的意见和建议，并举例说明了如何使用多样的培训方法。
简.巴贝切特是培训诊所（Training Clinic）的总经理，培训诊所是一家成立于1977年的培训与咨询公司。她的公司致力于在全美为营利性组织、非营利性组织和政府机构培养培训师。培训诊所在荷兰、匈牙利和哥伦比亚都持有相关执照。之前出版的丛书包括《新雇员成功方针》（第二版）（Pfeiffer，2001）、《培训师协助手册》（McGraw-Hill，2001）、《即时案例学习》（Pfeiffer，2003）和《培训师能力之旅》（Pfeiffer，2005）。她对美国培训发展协会的《培训和发展》、McGraw-Hill的《培训和表现》和《Annuals年刊》都做出了持久的贡献。
刘子熙，培训师职业化孵化平台“明师讲习所”校长，《培训》杂志专家委员会成员，2014―2016年度“我是好讲师”大赛导师团团长。曾任职于中央国家机关，后进入咨询与职业培训行业，在咨询服务公司中受邀担任高级顾问、兼职副总裁等职，曾为几百家知名企业提供职业培训、管理咨询及辅导规划。公开课及内训参训学员达七万人。其版权课程――TTT国际职业培训师标准教程被学员普遍称赞为“有料、有理、有趣、有用、有序”。参与翻译《ASTD培训师资源手册：促动技巧》《ASTD培训师资源手册：创造力》《培训需求评估》等多部著作。
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