定 价：83 元
丛书名：经济科学译丛
抱歉，中国人民大学出版社不参与样书赠送活动！
- 作者：小威廉·H.霍利，肯尼思·M.詹宁斯，罗杰·S.沃尔特斯著
- 出版时间：2020/4/1
- ISBN：9787300255828
- 出 版 社：中国人民大学出版社
适用读者:本书适合高等院校人力资源管理等相关专业师生作为参考教材使用，也可供人事劳动等领域研究人员参考。
- 中图法分类：F246
- 页码：564
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：16K
- 字数：(单位：千字)
本书的宗旨是提高学生的参与度，让学生把所学用于实践；使学生在理解概念和理论、把理论应用于实践的同时,能够培养对劳动关系这一领域的兴趣。虽然劳动关系这一课题仍然备受争议,但是让学生学习实践案例仍然意义非凡。通过书中的案例,学生能够理解和掌握劳资关系中的核心要素，能够看到劳动关系践行者在解决相关问题时所表现出的创造性和灵活性。
这本教科书是对100多年以来向10000多名本科生和研究生的教学经验的浓缩。《劳动关系》第10版依然没有改变我们当初撰写本书的初衷：写就本书是为了让学生能够理解和掌握劳资关系中的核心要素。我们设法让学生研究和参与这一领域，即使课程结束，仍然让他们对此不失兴趣。我们在第1章中建立了一个劳动关系模型（见图表1.1），在随后的章节中，围绕现实环境和问题的学术资料、实践案例进行延伸与拓展，以期读者可以把理论和实践结合起来。
和前几版相同，《劳动关系》第10版依然是该领域市面上涉及面最广的教科书。第10版的特点
本书的宗旨一直是提高学生的参与度，让他们能够把所学理论应用于实践。在这一方面，其他教科书是无法比拟的。本书旨在让学生理解概念和理论、把理论应用于实践的同时，培养学生对劳动关系这一领域的兴趣。虽然劳动关系这一课题仍然备受争议，但是让学生学习实践案例仍然意义非凡。通过书中的案例，学生可以看到劳动关系践行者在解决相关问题时所表现出的创造性和灵活性。这为学生提供了提高交流技能的机会，无论他们的专业是什么、未来从事何种职业，沟通技能都是他们希望获得的一种本领。
本书增添了实践应用的内容：特色鲜明的“劳动关系实践”专栏；大部分章节末尾都有美国国家劳动关系委员会、法庭或者仲裁案例；还有提高学生参与度的实践性栏目“课堂活动”。本书还提供了一个“网络搜索”专栏，以期提升学生的学习和应用能力，提高他们独立研究的兴趣。学生可应用电脑进行谈判练习，结合仲裁案例，进行角色扮演，从而大大提高劳资关系的真实度。当然，《劳动关系》第10版仍然保持了前面版本的许多特色：重点关注现实性、道德伦理、国际事务和现实应用：
开篇花絮。这是第10版新添的内容，每章以一个小故事或者背景介绍开头，慢慢把学生带入章节主题。此举可以激发学生的批判性思维，联系到学生的生活。
现实性。本书为学生提供了当下应用劳动关系理论的领域。譬如，在体育、医疗领域最近便出现了劳资双方之间的协商谈判，谈判主题涉及技术变革和医疗成本等，本书在这些方面都有论述。
道德伦理。涉及谈判行为、工会组织、工人授权和工会活动终止等方面的道德伦理问题将贯穿本书。
国际劳动。本书对第14章内容进行了更新，所叙述内容囊括加拿大、墨西哥、澳大利亚和欧盟等经济体的劳动关系变化，还介绍了《北美自由贸易协定》产生的影响。
现实应用。“劳动关系实践”专栏融入了最近发生的劳动关系事件，并更新了一些内容。
第10版的主要章节变化
每章都新增了最新的研究、案例、法律裁决和统计数据。本书还增加了劳动关系进程及其影响的一些内容。下面是一些主要变化：
第1章更新了工会会员数据、美国经济萧条的影响及其对劳资关系的影响。该章还鼓励学生到网上对一些主题进行研究，这也是对其他章节网上练习部分的有益补充。
第2章新增了法律方面的一些早期发展内容，涉及劳资关系、劳工骑士团（Knights of Labor）以及美国劳工联合会（American Federation of Labor）的起源和宗旨。
第3章呈现了最近美国国家劳动关系委员会的重要决定和影响劳动关系的法律裁决，如美国国家劳动关系委员会案件的法定人数构成，达成就业歧视索赔仲裁协议的执法，在航空业影响工会代表选举的程序变化。该章还包括美国国家劳动关系委员会不公平劳动实践程序的覆盖面，在美国《劳资关系法案》下统一保护活动的概念。
第4章更新了美国劳工联合会一产业工会联合会的领导、财务核心会员覆盖面的扩展和工作权利立法等方面的内容。
第5章涉及现代工会组织战略、工会间谍、授权卡以及中立协议等内容。该章还介绍了奥巴马总统任命的人员可能给美国国家劳动关系委员会带来的变化：
第6章探讨了集体谈判准备和集体谈判行为，包括对分配型谈判和利益（双赢）谈判方法的比较，以及合同批准程序。该章指出关于护士的劳资谈判出现了一个新的特征，并给出了相关案例。
第7章提供了关于工资和福利趋势的最新信息，指出工资激励计划的覆盖面正在扩大，如基于技术的工资、医疗成本控制和养老金计划。
第8章涉及技术变革、旨在促进更合作的劳资关系的努力以及安全和健康问题。
第9章探讨了作为使用经济压力来解决谈判纠纷的一种替代方法的调解和利益仲裁程序。该章涵盖罢工活动趋势，在停工期间影响雇主和雇员权利的法律判决，连带罢工、纠察和联合抵制等内容。
第10章对成功的工作场所事故调查、申诉调解的要素和工会公平代表的合法职责提供了重要的见解。
第11章为真实世界的劳资仲裁提供了一个洞见；给出了对雇佣仲裁的批判；比较了雇佣仲裁和劳动仲裁；探讨了作为雇佣条件的强制性雇佣仲裁存在的争议；解释了有关程序公平的指导原则；介绍了仲裁员的判决准则；揭示了与公共政策相关的仲裁判决的潜在冲突与妥协。
第12章分析了正当理由原则，并且探讨了仲裁员在应用法定诉讼程序原则时的考虑因素。该章还更新了温加滕权利的相关内容，如美国国家劳动关系委员会撤回了对非工会（无代表）雇员的温加滕权利。
第13章重点讲述了在全美国范围内公共部门谈判的重大变革，强调了公共部门争议解决、公共服务私有化和国土安全等议题。
第14章聚焦于全球化经济中跨国公司间的劳动关系问题。此外，该章描述了美国重要贸易伙伴的劳动关系体系特征，其中包括《北美自由贸易协定》成员国、欧盟、澳大利亚、日本和韩国等。该章还进一步介绍了这些经济体最近的劳动关系实践的重要发展。
小威廉·H. 霍利，在美国奥本大学执教三十余年，所授课程包括劳动关系、集体谈判和仲裁等，并在航空、邮政、职业体育等领域以仲裁协调员的身份从业三十余年。曾担任美国国家仲裁员学会会长。
肯尼思·M. 詹宁斯，美国北佛罗里达大学劳资关系学院Richard de Raismes荣誉教授，教授本科生和研究生劳动关系和人力资源管理课程。
罗杰·S. 沃尔特斯，奥本大学管理学院荣休教授，主要研究兴趣包括劳动法、集体谈判、争端解决。为私人组织和公共组织提供咨询服务，并在亚拉巴马州奥本市担任申诉程序听证官。
目 录
第一部分 区分工会与管理方的权利和责任 1
第1章 工会―管理方关系概况 3
一、劳动关系进程的阶段 4
二、劳动关系进程中的要素 5
三、美国劳动关系的三个基本假设 10
四、工会工人 19
本章小结 22
关键术语 23
讨论题 23
案例1．1 补偿非法解雇的工人以及恢复他们原职 23
案例1．2 因检举而遭解雇 24
课堂活动 25
第2章 劳资关系的演变 27
一、1869年至第一次世界大战 28
二、第一次世界大战至第二次世界大战 46
三、第二次世界大战至今 52
本章小结 57
关键术语 58
讨论题 58
第3章 法律影响 60
一、劳动关系法的起源 612
二、《诺里斯拉瓜迪亚法案》 62
三、1935年《国家劳动关系法案》 63
四、《劳资关系报告与披露法案》 66
五、国家劳动关系委员会 66
六、与运输行业相关的劳动关系法（铁路和航空） 78
本章小结 84
关键术语 85
讨论题 86
案例3．1 温度之争 86
案例3．2 因违反保密协议而遭解雇 88
案例3．3 国家劳动关系委员会对私立特许学校的司法管辖权问题 87
案例3．4 监管人员的界定 89
第4章 工会与管理方：劳动关系进程中的主要参与者 91
一、目标与战略：管理方与工会 92
二、为劳动关系各种行为而设计的公司结构 102
三、工会管理和结构 105
四、工会腐败和《兰德勒姆格里芬法案》 127
五、工会保障 129
本章小结 138
关键术语 138
讨论题 139
案例4．1 《兰德勒姆格里芬法案》规定的雇员权利 139
案例4．2 “工会财务核心会员”的“贝克权利” 140
第5章 组建工会的原因和方法 142
一、组建工会的原因 142
二、代表权选举运动中的行为 173
三、撤销代表权的程序 181
本章小结 184
关键术语 184
讨论题 184
案例5．1 此案例中的授权卡认可协议合法吗 185
案例5．2 助教、研究助手、学监属于《国家劳动关系法案》的雇员范畴吗 187
案例5．3 该公司是否违反了《劳资关系法案》第8条（a）（1）项 189
案例5．4 提供的T恤和野餐时的照片 191
案例5．5 公告牌的使用 193
案例5．6 不属于公司雇员的人员进行的工会招徕活动 194
案例5．7 是威胁和福利承诺吗 195
课堂活动 196
第二部分 谈判过程和结果 199
第6章 劳动合同谈判 201
一、集体谈判：定义与结构 202
二、谈判准备活动 206
三、集体谈判行为：两种不同谈判方法 214
本章小结 232
关键术语 233
讨论题 233
案例6．1 丧假事项提议 234
案例6．2 谈判事项归类 235
案例6．3 单方面改变工作规则 236
案例6．4 拒绝向工会提供其所要求的信息 237
案例6．5 按里程报销费用的规定 238
第7章 经济事项 239
一、行业工资差别 241
二、岗位工资差别以及工作评估和工资调查的作用 242
三、工作的不同特征：工作评估和工资差距 249
四、雇员福利 258
五、其他福利 266
六、工会对工资和福利的影响 267
本章小结 268
关键术语 269
讨论题 269
案例7．1 形成有竞争力的工资结构课堂活动 270
案例7．2 单方面暂停养老金固定收益计划 271
案例7．3 医疗保险计划的改变 272
案例7．4 中断工资支付惯例 273
课堂活动274
第8章 管理事项 275
一、技术变化和工作保护 276
二、工作保障和人事变化 280
三、雇员培训 294
四、工作重组 295
五、安全与卫生 296
本章小结 299
关键术语 300
讨论题 300
案例8．1 因脸谱评论而被解雇 300
案例8．2 外包工作 301
案例8．3 有争议的安全奖金 302
第9章 解决谈判僵局与经济压力的使用 304
一、有关中立第三方的僵局解决程序 305
二、三类利益仲裁形式 309
三、国家紧急纠纷解决程序 323
本章小结 325
关键术语 325
讨论题 326
案例9．1 言论自由吗 326
案例9．2 在连带雇主的工作场所印发传单/悬挂横幅 327
案例9．3 罢工的后续影响 327
案例9．4 罢工权利 330
案例9．5 拒绝给予罢工员工医疗福利 330
案例9．6 产品纠察活动 331
第三部分 劳动合同管理 333
第10章 合同管理 335
一、申诉：定义、来源以及意义 337
二、申诉程序的步骤 346
三、申诉解决方案：关系及弹性 353
四、权力关系 354
五、工会的公平代表职责 358
本章小结 361
关键术语 362
讨论题 362
案例10．1 这些申诉可以仲裁吗 362
案例10．2 工会必须处理非工会员工的申诉吗 366
课堂活动 367
第11章 劳动与雇佣仲裁 368
一、劳动仲裁的发展历程 369
二、一个典型仲裁程序的要素 371
三、仲裁和司法程序的比较 380
四、仲裁判决 383
五、目前影响仲裁的因素 391
本章小结 408
关键术语 409
讨论题 409
案例11．1 退出合同的权利 409
案例11．2 公司不支付节假日工资给员工是否违反了协议的有关规定 416
案例11．3 员工该因工伤而受到惩罚吗 422
第12章 雇员纪律 426
一、行业纪律的显著变化 427
二、雇员纪律的正当理由原则的要素 434
本章小结 451
关键术语 452
讨论题 452
案例12．1 无限期停职是否存在正当理由 453
案例12．2 逮捕归案能成为决策性离职时的协议终止的充分理由吗 458
第三部分 不同劳动关系体系下的劳动关系进程 467
第13章 公共部门的劳动关系 469
一、公共部门劳动关系的重要性 469
二、联邦公共部门劳动关系立法 476
三、美国邮政总局的劳动关系 485
四、私营部门谈判和公共部门谈判之间的相似之处 485
五、私营部门谈判和公共部门谈判之间的区别 488
六、集体谈判结构和决策程序 491
本章小结 505
关键术语 506
讨论题 506
案例13．1 调任而不是晋升 507
案例13．2 因不当班行为而受到解雇 513
第14章 跨国公司和其他国家的劳动关系 521
一、跨国公司和跨国的集体谈判 522
二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应 526
三、全球化以及对自由贸易的关注 531
四、其他国家的工会 534
本章小结 557
关键术语 558
讨论题 558
课堂活动 559
附录A 集体谈判练习 560
一、学习目标 560
二、集体谈判练习的有关规定 560
三、对谈判参与者的建议与指示 561
四、集体谈判准备期间需要的资料的来源 562
附录B 集体谈判协商场景：哈珀容器公司与美国化学和塑料工人联盟 563
一、场景背景 563
二、谈判双方都可获得的大致的行业和经济信息 564
三、开始谈判模拟 564
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