企业民主管理法的理论与制度_李海明著_9787303255481

企业民主管理法的理论与制度》是国社科后期资助项目结项后的成果，对完善我国劳动法制有重要意义。企业民主管理的法学研究并不多，系统化的研究更不多，本书在中国劳动法学的制度上积极意义。本书共分为九章，分别为：企业民主管理之经济民主、企业民主管理之劳资合作、企业民主管理之劳资共轭、企业民主管理之企业协商民主、职工参与企业管理之法理分析、职工参与企业管理之路径分析、职工代表大会、职工董事、职工监事、职工股

后记
多数知识的习得都有赖于体系化地接收、理解和探索，我们学习一门课程、了解一个学科都是如此，并以之为基础去解决域内的问题。这个过程的理想状态就似金庸武侠里的各种武功，追溯至武功的原本，习得武功的全本，然后纵横天下。法科学生对原本、全本的追求明显高于邻近社科学生，而原本、全本背后的体系化任务则交给了法学院的教师。这对于传统的法学科目，诸如民法、刑法，则并不困难，毕竟西方（包括前苏联）的法学教科书均已注塑了一些定式。然而，这对于一些新兴的法学科目则是一个难题，选择劳动与社会保障法学的同学就易生体系性之惑。在学生时代，我也有体系性之惑，但总体上是宽心的，并特别记得郑师所释：其脑海中有十几本劳动法的应然著作，可成体系。有人昭示前方树荫，我自无忧虑焦灼。我正是在这样的背景下接触到企业民主管理法的。郑师曾为全总课题拟就了一个研究纲目，其中的问题、框架、取向早已解决了我等新生的体系性之惑。只是，十多年后我仍觉得自己仅致力于整备与梳理，希望其间的努力如同博士生时对劳务派遣的整理，虽不是“原本”、不够“全本”，但是至少是向着体系化努力的。总觉得，企业民主管理涉及多个学科，其中的问题非常复杂，劳资共轭论若是一本武功秘籍，则明显是有点杂、特别新的功夫，兼容性、江湖排名可能均不会很理想。幸有郑师为序，其平淡言语恰如当年，一以贯之而又深刻地说明了企业民主管理法的节点与要害。
　　升级劳资共轭论的关键是根植本土规范与时代发展，唯此方能在技术上不断完善劳资共轭论的内容。本土的基本情况是缺乏法律规范意义上的责任规范，难以从可救济的权利语境下全面展开企业民主管理。时代的基本情况是私法体系发展和法治氛围渐浓，企业管理的文化基因在溢生民主。这是一种辩证而乐观的学究判断，与企业管理者、法律从业者、受雇养家糊口者的接触中却会听到很多截然相反的声音。这个问题的思考已置于本书的开头，这里想强调的是本土文化所滋养的民主管理：我只是朦胧感觉其中的传统资源，却远不如我同学大谋理解的深刻。大谋不仅是一位有着丰富执业经验的律师，而且是一位真正的中国传统学问的传承者。几年前在一次小范围的证据与劳动纠纷的讲坛上，我同学以易经八卦开讲，最后又以易经八卦收尾，令人印象深刻。他在本书的序言中旁征博引、阐释其所理解的企业民主管理，令人和风如沐。
　　依稀记得，小时候的乡村，倘若给小孩取名者不是亲属，多会认门干亲。后来在赫村经历了域外风情才发现，给小孩取名者就成了孩子的教父，这个教父没特别的宗教性，更像是中国的干爹、义父。这是东西方共同的习俗，拜此方有本书。本书的书名是在提交国社科后期课题申请时自定的，匿名专家曾建议改名为《企业民主管理法的基本范畴》，我深表赞许，只是后来考虑到出版成果与申请书的一致性，最终又采用了原名，这里要感谢匿名专家的诸多宝贵建议。感谢李红芳女士，感谢郝凡斐、王文、段泽钰、赵安书、杨娟、罗浔阳、罗丽娜、陈艺文、陈珂，感谢李文佼、陈亚楠、刘建武、张韵以及郑尚元老师，你们要么统筹编辑，要么辛苦校对，要么与著者合作研究，特别感谢你们。本书的内容是在我参与和主持的全总课题的基础上进行扩展、挖掘和整合而成的，要特别感谢全总民主管理部。此外，要特别感谢郑尚元老师、樊大谋同学，两位的序言才是本书更具有教义意义的原本，我将秉承所示，往前行。
　献给范范、京京和小丁。
都说相由心生，做学问就是做自己。尽管有关企业民主管理法的研究还任重道远，余话绵绵不尽，但是我仍然希望附上新近小记一篇，以道心肠：
比较《现代汉语词典》和《辞源》会发现，“厚”的古今字义应是有变化的。至少曾经的“厚”，含义更为丰富和抽象，当代更多在厚薄相对的意义上使用“厚”字。然而，另外一个意义上的“厚”则可能更厚植于农耕文明，这要从母亲不经意的一句话说起。
人生很长的一段时间都在不停地读书，也事实上处于一个人放逐的状态，自己的人生大事总是自己就简单做主了，唯独婚姻大事总要父母来瞅一眼的。那时，小十年前，父亲送母亲一人上车去清河看我和范范，我去车站接母亲，路上并无太多话唠，出上地地铁后左转，母亲看着马路边停的一溜小汽车，突然说，“这车厚哩！”我只当这是一个有意思的病句。后来不断忆起和琢磨，才确定这并不是病句。在农村面对长势不错的麦地或者瞅着田间地头的杂草，农人会感叹，“这麦子长得厚哩！”“这草厚哩”。这里的厚有两层含义：第一层是多，第二层是浓密或茁壮。借用英文的单复数规则，这里的厚是绝对不针对单数或个体的，仅适用于成片聚合的情形。所以，“车厚”是说停靠的车拥挤而且多。细琢磨，在这里，“厚”远比“多”传神。
还有一种情况，用词的变化更多体现了神秘性，是否传神则令人生疑。曾经在钻研“48小时”条款时顺路发现了“热射病”这个频繁出现的词儿，并大致梳理了热射病的病程以及仅在工伤因果中的关联性。这个意外的知识却在关键时刻如神助我。回头再看这个名儿，的确不似本土名儿。细查，正如煜宁说。在日本，热中症分两种：重症为热射病，轻症为日射病。所谓热中症，就是中暑，因此热射病就是重症中暑。其实，《后汉书·伏湛传》就有“因宴见中暑，病卒”的记载，“中暑”一词不仅久远于历史记载，而且常见于生活话语。再如，《康熙字典》解释，“暑，煮也。热如煮物也。”无论字形释义，“暑”比“热”更要真切！以我看，“暑”也有两层含义：第一层是热，第二层是受热的情境或起因。当然，暑与热二字考究起来就复杂了，“中暑”和“热中”的优劣倒在其次，至少“热射”二字是很难理解的吧！这个很难理解的词儿在医学中普遍应用徒增神秘性，可能很多时候会吓着患者家人，毕竟重度中暑会要人命的！
无论是农耕向商业的社会转变，还是西学东渐下的文明传播，个体所经历的可能不仅仅是学习和适应，而且还包括对过往认知的省思和重构。仅就语言文字而言，还有很多如同“厚”“热射”这样的字词，令人费解又饱含深情！而这深情既是非常个体的，又是极其集体的。从法学评论的思路来看，省思和重构往往意味着否认、割除和标新；而从个体经历的认识来看，省思和重构则往往意味着宿命、回归和重释。在此意义上，生于斯，既生初心。母亲所说的厚，定不是傻话，而是宿命于农耕的自然表达！
李海明

第一章企业民主管理之经济民主（1）
第一节企业民主管理与经济民主（2）
第二节经济民主思想及其影响（13）
第三节公有制难题与职工主人翁精神（22）
第二章企业民主管理之劳资合作（27）
第一节劳动者在企业中主体地位的法律分析（27）
第二节劳资合作与产业民主制（48）
第三节职工参与程度与企业形态（66）
第三章企业民主管理之劳资共轭（77）
第一节现代企业与公司治理（77）
第二节职工参与管理及其内涵（81）
第三节职工参与管理的理论瓶颈（85）
第四节职工参与管理的劳资共轭理论——劳资和谐理念（87）
第五节我国职工代表大会制度及其样态（90）
第四章企业民主管理之企业协商民主（93）
第一节企业协商民主理论研究的背景与问题（93）
第二节西方协商民主理论及其启示（98）
第三节协商民主的本土资源及其惯性（103）
第四节企业协商民主理论的建构（114）
第五章职工参与企业管理之法理分析（117）
第一节职工参与企业管理的理论分析（117）
第二节职工分析（129）
第三节企业中的劳资共轭与平衡（143）
第六章职工参与企业管理之路径分析（159）
第一节从劳动关系的现状看企业民主与管理——通达性之虑
（159）
第二节职工参与企业管理的制度建构（176）
第三节民主化与管理民主化（205）
第七章职工代表大会（220）
第一节引言（220）
第二节我国的企业格局及其成因（222）
第三节职工代表大会在企业多元化过程中的流变（232）
第四节职工代表大会在不同企业中的基本职权分析（240）
第五节职工代表大会基本职权的扩展空间（246）
第六节欧洲的职代会制度（249）
第七节职工代表大会在规章制度形成中的作用（254）
第八章职工董事、职工监事（263）
第一节职工董事、职工监事的理论、制度与实践：国外考察与
评论（263）
第二节我国职工董事、职工监事制度的现状与问题（277）
第三节健全我国公司制企业职工董事、职工监事制度的思路与
对策（296）
第九章职工股（308）
第一节我国职工股的经验与价值（308）
第二节吊诡的英国雇员股东制度（318）
第三节劳动者分红的权利化（322）
后续劳资共轭及其法规范（337）
后记（343）

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