非功能化的方法。本书覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非功能化”的方法，以表明人力资源管理问题与所有员工而不仅仅是HR经理的相关性。
全球化的视角。本书将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。
很多特色专栏，比如“管理者笔记”专栏、案例讨论专栏等。
丰富的教辅材料，包括教师指导手册、测试题、自动生成试卷的软件、原书CD-ROM中所提供的教师资源。
戈梅斯-梅加亚利桑那州立大学商学院管理学教授。在进入学术界之前，戈梅斯-梅加从事过8年的人力资源工作，随后又为多家组织做咨询工作。在进入亚利桑那州立大学之前，曾在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他曾在Academy of Management Journal和Journal of High Technology Management Research编辑部任职。曾在一流管理学杂志上发表论文120余篇，并出版著作十余部。曾获Academy of Management Journal的“最佳论文奖”（1992）、亚利桑那州立大学“百名杰出学者”（1994）、管理学会“Hall of Fame”奖（2000）、管理学博士生协会“杰出服务、领导和贡献奖”（2002）、明尼苏达大学“杰出校友成就奖”（2004）等多个奖项。戈梅斯-梅加教授的主要研究领域是宏观人力资源、国际人力资源实践和薪酬问题。
第一篇 导言
第1章 应对当前与新兴的战略人力资源挑战
第二篇 人力资源管理的背景
第2章 工作流程管理与工作分析
第3章 了解公平就业机会与法律环境（本章 删去）
第4章 多元化管理（本章 删去）
第三篇 人员配置
第5章 员工的招聘与甄选
第6章 员工的离职、精简及再就业管理
第四篇 员工的开发
第7章 绩效的评估与管理
第8章 员工的培训
第9章 职业生涯开发
第五篇 薪酬
第10章 薪酬管理
第11章 绩效奖励
第12章 员工福利的设计与管理
第六篇 治理
第13章 员工关系管理
第14章 尊重员工权利与管理纪律
第15章 与有组织的劳动力合作
第16章 工作场所的安全与健康管理
第17章 国际人力资源管理挑战
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