组织行为学_严进著_9787301145357

“有人的地方就有江湖。”金庸先生的熟语描述了中国人心目中的江湖情节。组织行为学是一门与工作情景、社会文化结合非常紧密的学科，理论概念没有在熟悉的案例中体现，总有一些“隔靴挠痒”的感觉。基于这个想法，《21世纪经济与管理规划教材管理学系列——组织行为学》从大家身边耳熟能详的事件出发，介绍了组织行为学基本概念与具体应用，道破一些“江湖规矩”。《21世纪经济与管理规划教材管理学系列——组织行为学》非常适合管理学院、商学院的学生了解组织行为学，运用管理原理于实践。

第一章组织中的工作行为
引例1 超女的成功
2005年的中国，实在很热闹。伴随着娱乐节目“超级女声”横扫神州大地，这一幕热闹也愈演愈烈，大力鼓吹者有之，极力攻讦者有之：一方面，民众热爱它，这可以用每周百万条短信投票为见证；另一方面，也有一些业内人士拒绝它，“格调不高”的评价言论屡屡见诸电视、报端。
固然，“超级女声”是一项商业操作，是一个娱乐事件，是民众茶余饭后的谈资，是群体心理研究的有效社会学样本，但是，作为一个历时半年、辐射近半个中国、牵动亿万民众的“大事件”，真的这么简单吗？民众的热爱，究竟为的是什么？民众的投票，究竟想表白什么？
老老实实一句话，这是一场平民精神创造的奇迹。民众之所以热爱，是因为站在舞台上的不是明星大腕，而是普通的平民；民众之所以表白，是因为“超级女声”是一场从头到尾由“庶民”参与的狂欢。
从辐射近半个中国的各分赛区“海选”开始，“超级女声”就为民众提供了参与的自由。和电视上大大小小的综艺类节目不同，“超级女声”的主角不是主持人，不是明星，不是社会成功人士，而是普通民众。“海选”阶段，任何人，不分地域、户籍、种族、年龄、学历、财富多寡、社会地位高下，均可以报名参加——唯一的身份限制是女性，然后依照规则进入一场场淘汰赛。
暂且不论淘汰赛过程中规则透明与公平问题，对于中国民众，尤其女性来说，“超级女声”提供了一个“平等且自由”参与的平台。可以“平等且自由”地参与这样的大事件、大场面，是一件难能可贵的事情。参加运动会，需要拥有运动员资格；参加职业招聘会，需要考量学历和履历；就连当个“的哥”，也需要是“本地人”……而“超级女声”的平台无门槛、无条件、无限制、不需报名费，只需一张身份证。身份证前，人人平等，人人有参与或拒绝的自由。
……

我要评论