在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础，需要依据科学的人才盘点方法，运用合适的人力资源管理工具，盘点自身的人才现状，即人才现有的数量及能力结构，清晰人才现状与库存。本书从组织对人才发展的核心命题出发，通过潜能 能力 效能的管理模式，打造企业的动态能力供应链。

　　《新产品开发管理》是作者李文元在近20年教学的基础上，经过10多届研究生、本科生教学实践，大量积累国内外新产品开发的成功经验与失败教训，并充分借鉴国内外学者新研究成果编写而成。

当前，高技术产业是国家经济发展和提高国际竞争力的重要阵地，其在产业结构中的战略地位逐年攀升，金融供给侧实施有效供给是高技术产业发展战略实施的重要保障。研究聚焦高技术产业发展和金融供给侧改革，分析当前高技术产业发展状况以及与金融供给侧的关系，两系统动态发展过程以及耦合机制，探讨金融供给侧如何改革才能促进高技术产业深化发展。

财务管理是工商管理类专业的必修课程，更是财务管理、会计专业的核心主干课程。由郭勇峰主编的《财务管理》采用理论、案例与大量练习相结合的编著方式，将财务管理的基本概念、基本理论、基本方法和实务操作介绍给读者。本书内在逻辑严谨，内容深入浅出，并紧扣当前时代背景和中国企业实际情况，是一本“走心”的教材。在总论之后，本书先讲解财务管理实务的四大基础：时间价值、风险价值、财务报表分析和证券估价，然后按照筹资、投资、营运资本管理和利润分配的顺序展开内容，由此构筑了基础财务管理课程的完整体系。本次根据

本书围绕企业绩效考核与管理这一条主题，以理论 方法 实务的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的绩效考核与管理体系。 本书在分别阐述人力资源管理理论的基础上，详细介绍了绩效计划、绩效指标设定、绩效考核方法比较与选择、制定绩效管理制度、实施绩效反馈、绩效考核结果运用、绩效改进的方法与工具、团队绩效管理以及各类人员绩效考核实务等的具体理论、工具以及操作方法。 本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读、使用。

本教材基于工作过程系统化的课程设计思路，我们针对高职院校人力资源管理专业的核心课程———“薪酬管理”所编写的配套教材。根据工作过程系统化的课程设计思路，我们在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合《中华人民共和国职业分类大典 （2015年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015 年）》的相关职业和专业标准，按照平行的情景逻辑关系，以薪酬 支付依据为学习情境载体，对“薪酬管理”课程进行了工作过程化构建。重构后的“薪酬管理”课程分为三个学习阶段（对应“教师带着学生做”“教师指导学生

当前跨境电商这一国际贸易新模式正如火如荼发展，近几年在我国对外贸易占比中增长迅速，根据我国跨境电子商务行业发展需求及环境需要，为了培养集理论和实践于一身，既具有系统性知识又具有较强操作性的技能型人才，我们组织编写了这本《跨境客户关系管理》。本书可以作为国际商务、国际贸易、商务英语等专业的教材使用，也可以作为企业跨境客服岗位培训教材。本书以跨境电商客服应知应会的内容为主，围绕跨境电商客服工作，帮助读者掌握跨境客服必备技能、了解必备知识。本书分为10个情景，以学习者的应用能力培养为主线，结合实际，突

本书从母国制度的视角系统地解释了中国企业OFDI现象及其竞争优势问题，通过构建OFDI-S模型，用理论和实证分析揭示了在中国特定的国情下，各种制度因素如何影响企业OFDI行为，以及制度优势如何通过影响所有权优势和内部化优势得以发挥。研究还发现，中国不同省份由于经济发展不平衡，制度环境存在较大差异，对企业OFDI的影响也有所不同。制度对不同所有权类型企业的影响也存在着显著的差异。中国政府在企业OFDI过程中扮演着重要角色。本书的特色主要体现在研究理论的规范性、研究方法的先进性和数据资料的丰富性三个

本书突破以往学者通过控制变量、中介变量或者调节变量解释创新行为影响因素的局限，基于个体、团队、组织的依次嵌套关系和行为整合理论，采用跨层次分析的方法从个体、团队及组织三个层面构建概念模型，实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。通过问卷调研获取样本数据，采用单因素方差分析确定了具有潜在创新能力的个体、团队及组织的基本特征，在此基础上，运用多层线性模型全面解析创新行为前因变量的触发效应。本书的研究结论一方面丰富了跨层次理论在管理学中的应用，另一方面对高新技术企业提高创新绩效具有指导作用。