本书内容包括：从公共行政到公共管理、公共管理组织、公共管理方法、公共管理模式、公共管理的运行机制、公共管理的新发展等。

     《中国政治思想史(第二版)》是面向21世纪课

　　《现代远程教育系列教材:公共事业管理学》内容包括：公共事业和公共事业管理；公共事业管理的由来和与其他管理的区别；公共事业管理的理论资源等。

　　公共政策，也就是政府政策，是各国合法政府行政的依据，公共政策的分析与评估，既是对政府行政的分析与评估，同时在学科意义上说，也是研究公共政策原理，揭示公共政策规律的应用性课题。
　　《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程：政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试，《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》重点在于研究公共政策原理，公共政策评估理论和方法论的探讨与论述。全书共分公共政策原理、公共政策分析与评估工具、公共改革分析和评估方法应

　　《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：
　　第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。
　　第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。
　　第三部分

　　《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。
　　全书共十章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。
　　作为“复

本书的主要内容包括：公共关系的相关概念及思想渊源，公共关系在西方政府中的应用，政府公共关系组织架构的设计，现代组织如何有效发挥公共关系功能，现代政府如何协调内外关系，政府公共关系的具体工作程序：形象分析、形象设计、形象传播和形象检测，政府危机公关，政府公关礼仪等。

本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的新理念、新概念、新原理、新理论、新方法和新工具，发达国家近10多年来公务员制

　　《复旦博学·政治学系列：新政治学概要（第2版）》全面、系统地阐述了政治学的一些最基本的概念、原理与相关的基础知识，比较准确地阐释了马克思主义政治学关于阶级、革命、国家、政府和政党等政治学基本范畴的经典表述，并结合时代和理论的发展，对政治参与、政治文化、政治发展以及民族与宗教等政治学领域的一些重大
　　问题作了富有新意而又切合实际的论述。
　　全书立论严谨，条理清楚，表述规范，尤其第二版根据实际教学需要精心设计了“本章提要”和“思考题”等内容，非常适合各类院校政治学、

    《21世纪公共管理系列教材：西方行政学理论概要（第2版）》系统阐述了西方行政学一百多年的发展历程，对其中重要的理论及代表人物进行了详细介绍与评述，对于建立中国特色的行政学理论体系，具有重要的理论价值与借鉴意义。西方行政学经过初创、演进、深化与拓展等不同的发展阶段，有着丰富的理论内涵，通过系统梳理，可以加深对行政管理活动规律的认识，从而纵向地把握行政管理科学。本书适合作为高等院校行政管理、政治学等专业的本科生教材，也可供对行政管理发展史感兴趣的读者阅