《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》主要内容包括：人力资源管理概论；人力资源战略与规划；职位分析与职位设计；招聘与甄选；人力资源开发与培训；职业生涯管理等。

本书主要探讨了有关生存工资和最低工资方面的问题。作者从生存工资和最低工资的经济学层面提及到了公平问题，发人深思。首先以新奥尔良市和圣非市的案列阐述了生存工资法对宏观经济的影响。其次以加利福尼亚、圣莫尼卡市、亚利桑那州的案列来剖析生存工资和最低工资对工人和家庭生活的影响。然后探讨了生存工资法在波士顿、哈特福德及纽黑文三个

本书具有以下特点：(1)系统性。本书系统、全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其最新发展。读者在学习各章前，通过阅读学习目标，了解各章的重点和难点，使学习更有针对性。各章最后的复习思考题便于读者检查自己对本章内容的掌握程度和学习效果。(2)前瞻性。本书在力求编写体系系统又完整的基础上，特别注意吸收近年来国内外人力资

《中等职业教育项目化教学精品教材（财经商贸类）：人力资源管理》采用了模块化的结构形式，结合项目导向、任务驱动教学法，以若干具体任务为中心展开，脉络清晰，重点突出；各模块均设置了知识目标和技能目标，学习目的明确；各模块的内容形式多样，有任务引导、案例引导、案例分析、知识链接、阅读材料、小贴士、任务互动、练习、实训等。这些

暂无关于人力资源开发与管理的更多介绍。

余慧娟编著的《中文版Excel2010人力资源管理必备手册(附光盘)》是以某公司人力资源部新员工小雯与同事老陈的互动交流为主线，以丰富、实用、专业的范例+制作步骤+视频教学，详细、完整、准确地讲解Excel2010在人力资源管理中的使用方法和技巧的手册。《中文版Excel2010人力资源管理必备手册(附光盘)》内

本书特点为：(1)做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。随着企业改革力度的加大，必然引起劳动关系发生重大变化，如劳动关系主体利益日益明晰化、多元化，劳动关系运行机制市场化、法制化等。客观上要求通过劳动关系管理工作及时确定和调整劳动关系双方的权利和义务，保护双方的合法权益。(2)做好劳动关系管理工作

《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》工7章，分为上、下篇，

《应用型高等院校“十二五”规划教材·经管系列：人力资源管理》对内容体系进行了系统化的设计，在结构布局上采用了模块化的学习指导体例，瞄准了服务对象的需求。不仅能满足学生对人力资源管理相关知识的需求，而且体现了理实结合、能力彰显的应用价值，激发了学生进一步学习和探索的志趣。

《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著，作为国外畅销的同类教科书之一，深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》