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F27 企业经济 】 分类索引
企业薪酬管理
李新建 /2003-5-1 /南开大学出版社
众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准:依据岗位价值支付报酬(Pay for Position)、依据员工能力支付报酬(Pay forPerson)或依据员工绩效支付报酬(Pay for Performance)。为了将这一观点阐述清楚
定价:¥18 ISBN:9787310016099
管理经济学——高等师范院校教材
刘存绪 主编 /2002-10-1 /四川大学出版社
经济体制和企业管理模式不会停留在一个水平上,管理经济的理论研究和实践也不会不断随时代、科技、社会、企业、人的智慧的发展而获取新的信息和能量并不断创新。中国企业从传统的计划经济体制转型而来,在改革过程中不断发现问题。中国企业从传统的计划经济体制转型而来,在改革过程中不断发现问题,在探索和经营中不断更新观念、除弊革新,努力实现管理的化学化。随着对外开放大门的打开,长期在市场经济条件下动作的国外企业,以其尊重市场规律、严格按企业身身规律管理的模式,使我国国有企业改革和经营有了可资借鉴的模式。在此基础上
定价:¥18.5 ISBN:9787561423752
企业文化概论
张仁德,霍洪喜 编 /2001-2-1 /南开大学出版社
《现代管理书库·教材系列:企业文化概论》一书在人类文化、民族文化的大背景下阐述企业文化的内涵和功能,其内容涵盖了企业价值观、企业精神、企业形象、企业文化的运作管理、沟通传播、绩效评价、比较创新等理论与实践的热点问题,它是一本理论与实践结合比较紧密的著作。《现代管理书库·教材系列:企业文化概论》既适合作大专院校教材,亦可供企业领导和管理人员学习参考。
定价:¥21 ISBN:9787310015016
应用企业管理(第二版)
黄丽霞 主编 /2000-9-1 /暨南大学出版社
为适应我国高等教育发展的需要,也为满足人们对企业管理基本知识、方法的学习和学以致用的要求,编者在多年从事多种类型的教学实践和一定的社会实践与研究基础上,编写了这本《应用企业管理》。本书从现代企业管理内容的关联性出发,对其体系作了由浅入深、逻辑系统的阐述,再配合相关的案例分析及其应用,加强对基本原理和方法的理解、掌握和使用。本书可作为大学本科、专科教育以及高等职业技能教育等院校相关专业学习企业管理基本知识的教材,也可作为经济管理部门和企业各级管理人员的培训与自学用书。
定价:¥22 ISBN:9787810299701