本书内容包括:编者导语,主要是对该章的资料内容作了提纲挈领的介绍,并指出了与资料相关的教材和《考试大纲》的重点;关键文献,是每节中精选的部分重点资料;参考文献或论著目录,是在每节中选自摘录了原始资料2~3条,并列出了需要进一步阅读的论著目录;最后,每章都选择了与教材和《考试大纲》相关的重点内容,给出了部分材料解析题并附
《新世纪高等学校教材·人力资源管理本土化系列教材:培训与开发》借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法,分析中国的基本国情,考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯,研究中国学生特有的逻辑思维方式,以本土化为出发点,力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到知识体系合理化、案例选择本土
本书主要介绍了会计、会计的基本职能、会计要素、会计核算的基本前提与一般原则,以及包括设置账户、复式记账、填制审核会计凭证、成本计算、财产清查、编制财务会计报表在内的会计核算方法体系等会计基础理论、基础知识以及基础技能。
本书以营销创新为主线,从营销管理的角度,对营销理论和企业市场营销活动进行了全面、深入而系统的论述。该教材不仅反映了当代营销理论和实践发展的最新成果,而且坚持“国际化”和“本土化”的结合。更重要的是,它符合MBA的教学特点,努力实现“理论体系”和“实践指导”的完美结合。同时,还兼顾教师教学和管理者及MBA学生的自学。每章
在人们的常识里,会计总是与技术方法或一些技巧联系在一起,初学会计的人总是感到借贷、平衡、账簿等十分烦琐、枯燥,甚至晦涩难懂,这是从职业会计师的角度理解会计。对于会计信息的使用者而言,并没必要掌握过细的会计技术和方法,只需要利用会计的基本概念和规则去理解会计报表,并运用会计所提供的信息作出判断,进行企业的内部控制,以及进
《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上,吸纳人力资源管理学界前沿研究成果,把握国内外人力资源管理领域最新实践动态,按照“教科书格式”完成的一部集成型著作。本书紧紧围
《电算化会计(第2版)》是根据高职高专电算化会计教学的基本要求和财政部颁布的《会计电算化初级知识培训大纲》,以用友软件股份有限公司新近研发的用友ERP-U8.50财务软件为蓝本,结合高职高专电算化会计教学的特点和在职会计人员电算化会计知识培训的实际情况而编写的,是一本注重电算化会计学科的基础理论、基本知识和实务操作的专
本书主要内容包括:总论;货币资金;应收及预付款项;存货;金融资产;长期股权投资;固定资产;无形资产及其他资产;流动负债;非流动负债;所有者权益;收入、费用及政府补助;利润及利润分配等。
《财务管理原理》教材应包括哪些内容,在国内外至今尚未形成公认的模式。在我国,从1998年起很多高校先后设置了独立的财务管理专业。自此,《财务管理原理》、《中级财务管理》和《高级财务管理》之间内容如何恰当区分,一直成为各高校财务管理教学过程中的一个难点问题。这一难题的形成,与我们缺乏一套既符合财务管理实践,又适应财务管理
本教材将重心放在应用上,侧重于阐述任何通过对营销管理论的运用为现实中的商业企业开发出有效的营销策划方案。
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