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《职业能力与体面劳动：理论·测度·实践/北京交通大学哲学社会科学文库》旨在基于劳动经济、劳动关系、劳动社会学与管理心理学等相关理论，以北京市职工为主要调研对象，通过文献研究、深度访谈、案例分析、问卷调查和数据分析等研究方法，探讨职工体面劳动实现程度的内涵、测度及其与职业能力提升的互动关系，为我国构建和谐劳动关系、促进劳

《扩大就业的理论和对策：对中国人口红利经济价值及红利漏损的研究》全面梳理了以往人口红利的相关研究成果，将影响人口红利经济价值的因子纳入经典人口增长经济价值模型，从不同稳态水平、不同群体特征劳动力及人口红利经济价值影响因子贡献度三方面，建构了人口红利经济价值测量的基本理论框架和模型，分析了中国人口增长的红利价值和劳动力的

《高等教育"十二五"应用型规划教材:现代人力资源开发与管理》系统研究了人力资源管理在企业管理过程中的应用，从制度、机制、流程和方法等方面构建人力资源管理体系。《高等教育"十二五"应用型规划教材:现代人力资源开发与管理》旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论、技能及方法，对培养适合现代市场竞争的综合型人才具有重要作用。《

陈天学等编著的《劳动关系全面管理--实战篇》以“三方机制”为中心来介绍劳动关系的实务操作内容。劳动关系管理不只是企业规避管理风险中的内容，而且应当是员工劳动风险防范、工会劳动关系维权管理、政府劳动关系监督管理、劳动关系代理管理、仲裁庭劳动关系裁决管理、法官劳动关系判决管理等方面来全面处理劳动关系的问题。《劳动关系全面管

《人力资源开发与管理（第2版）/现代经济与管理类规划教材·北京高等教育精品教材》全面阐述了人力资源开发与管理的理论与方法，介绍了国内外人力资源开发与管理的目标和具体实施方法。全书共10章，分别论述了人力资源概述、战略人力资源管理与人力资源规划、工作分析、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生

本书围绕人力资源管理课程教学目标，侧重模块知识点的系统训练，内容包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。针对人力资源管

与以往的人力资源管理教材编写方法不同，《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列：现代人力资源管理》按照新的课改要求，以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合。每个任务都由引导案例提出，使学生带着任务去学习，以激发学生的学习兴趣；每个任务中的微型案例和小资料则拓宽了学生的知识面。并且每个

《任务驱动式模块化实训教程高等职业院校教材改革示范教材·经管系列：现代人力资源管理》从介绍现代人力资源管理的整体框架入手，采用任务导入的方式，分模块介绍了现代人力资源管理的理论基础、应用流程及法规与政策。主要内容包括人力资源管理概论，人力资源管理的理论基础，职位分析与人力资源规划，员工的招聘、甄选与录用，薪酬设计与管理