本书立足于组织社会化、组织内部认同等研究热点,应用混合研究方法,围绕组织社会化策略如何影响员工组织认同这一核心问题展开研究,旨在从个体角色认同出发,探讨组织社会化策略对员工组织认同影响机制问题,力求形成新的观点和结论,推动相关研究的进展。
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中,针对人力资源管理中的一系列问题,分别介绍所涉及的心理学知识和理论,并将这两门学科有机的融为一体,以期达到工作场所更有效率,更令人满意的效果。
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了*版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的*成果,更新
从1985年人力资源会计理论首次引入中国,至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了,本科生、硕士及博士研究生的论文选题中,都不难发现人力资源会计方面的研究成果,而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要,满足各财经类
人力资源管理沙盘模拟是将人力资源管理的专业知识与沙盘模拟形式有机结合起来,通过模拟企业人力资源管理的整体运营过程,让学生在分析企业外部市场和竞争环境、人才供需状况以及内部人力资源优势与劣势的基础上,确定企业人力资源招聘与甄选、培训与开发、薪酬福利以及绩效考核等各个方面的战略内容。人力资源管理沙盘模拟集情景模拟、案例分析
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业:人力资源管理心理学(修订第2版)》是一本跨学科取向的、基于人力资源管理研究的学术著作,它的基本目的就是要把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理中。作为心理学的应用领域,人力资源管理心理学立足于寻求有效途径提高组织的效率,从而使得工作场所更有效率、更令人满意
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材:人力资源招聘·培训·考核(第2版)》主要内容包括经济领域竞争的实质,是人才的竞争;而人才的培养,有赖于教育,尤其是培养高素质专业人才的高等教育。目前直至今后相当长的一个时期内,我们还缺乏一大批理念先进,勇于创新,善于管理,精通业务,既熟悉现代市场经济运行规则,又精通专业知识,适应
《人力资源管理基础》共分十章,第一章人力资源管理概述,简要介绍了人力资源的含义、特征,人力资源的数量及质量,人才资源及人力资源管理的概念;第二章人力资源管理理论发展,系统阐述了人力资本理论,人性假设与管理,激励理论,人力资源评测理论;第三章人力资源战略与规划,阐述了人力资源规划的环境分析和人力资源供给与需求预测;第四章
劳动经济学在解释当代劳动力市场经济现象方面的能力正在逐步加强,在经济学科中的地位也日渐提高。本教材力图达到准确性、前沿性、生动性与现实性的标准,力图使读者准确、全面、有效地掌握所学知识,并且通过案例启发我们更深入地思考理论与现实之间的联系以及经济学所面对的新问题。中国是一个典型的发展中国家,面对着更为复杂的劳动力市场和
本书共分九章,第一章导论部分着眼于知识经济时代人力资源的特点,介绍了当今较为流行的人力资源管理模型,第二章介绍了工作分析与工作设计的主要内容;第三章介绍了人力资源规划的主要内容,其中主要包括人力资源的供求预测和人力资源信息系统等;第四章介绍了招募与甄选的过程与方法等;第五章介绍了绩效评价的主要问题、评价方法、绩效反馈与
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