本书总体上从三个方面展开研究与探讨：一是人力资源管理理念方面；二是技术与方法基础方面；三是实战方面。总共形成八章内容，作者对八章内容并没有力图在其之间形成某种必然的联系，而是根据其研究与探讨的需要使每章自为体系，力争解决某个或某些问题。全书每一章节都试图在解决理论与实际问题方面下工夫。按照章节顺序主要涉及的问题有：人力
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