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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【 F2 经济计划与管理】 分类索引
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- 会计信息化教程(杨应杰)(第二版)
- 杨应杰、褚颖、李永丽 主编/2023-11-1/化学工业出版社
本书是十四五职业教育河南省规划教材,以用友ERP-U8V10.1为蓝本,以企业典型的会计业务为出发点,以情境教学法和任务驱动式教学法帮助学生学习使用财务软件。本书分为9个项目,包括会计信息化基本知识、系统管理、基础设置、总账管理系统、会计报表管理系统、薪资管理系统、固定资产管理系统、应收款管理系统与应付款管理系统,主要介绍了会计信息化的基本知识、基本方法和基本技能。本书贯彻党的二十大报告中推进教育数字化的要求,书中配套二维码,扫码可观看配套立体化教学资源。本书配有实训教材《会计信息化教程实
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定价:¥48 ISBN:9787122437099
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- 会计专业英语
- 耿云江/2023-11-1/人民邮电出版社
本书以提高读者的英语应用能力为导向,对财务会计的基本知识进行详细介绍,同时涉及成本会计、审计等内容。全书共10章,主要内容包括会计概述、会计循环、财务报表、流动资产、非流动资产、负债、所有者权益、收入与费用、成本会计、审计等。
本书提供丰富的教学资源,用书教师可登录人邮教育社区(www.ryjiaoyu.com)在本书页面下载获取。
本书不仅可以作为高等院校会计学、财务管理、审计学等专业相关课程的教材,也可以作为财务会计人员的自学用书。
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定价:¥49.8 ISBN:9787115620446
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- 薪酬设计与实施(第二版)
- 相正求/2023-11-1/华东理工大学出版社
本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查,研究薪酬水平的影响因素才能确定具有竞争性的薪酬水平,从而更好地留住优秀员
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定价:¥59 ISBN:9787562872757
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- Excel在财务管理中的应用
- 刘洪民/2023-11-1/西安电子科技大学出版社
本书结合财务知识与操作技能,通过大量财务管理实例,图文并茂地介绍了财务管理知识和Excel 2019操作方法。全书分为八个项目。项目一、项目二介绍了Excel 2019的基础知识及其在报表编制中的应用,项目三~八分别介绍了Excel 2019在筹资管理、投资管理、营运资产管理、利润管理、财务预测及财务分析中的应用。
本书可作为高等院校财会类和经济管理类专业本科生的教材或参考书,也可作为企事业单位财务、会计、审计等岗位工作人员的参考书。
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定价:¥43 ISBN:9787560668956
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- 品牌管理
- 苏朝晖/2023-11-1/人民邮电出版社
本书在借鉴和吸收国内外关于品牌管理的最新研究成果的基础上,深入浅出、通俗易懂地阐述了品牌管理的理论、流程、思路与对策,具体内容包括导论、品牌路径管理、品牌定位管理、品牌架构管理、品牌标识管理、品牌形象管理、品牌传播管理、品牌资产管理、品牌忠诚管理、品牌延伸管理、品牌维护管理、区域公共品牌与品牌国际化。
本书体系完整、结构清晰、层次分明、逻辑性强,并且与品牌管理实践紧密联系,做到了理论与实践相结合,实用性与可操作性较强。书中还匹配了大量典型、生动的案例,便于读者更好地领会品牌管理的真谛。
本书配
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定价:¥52 ISBN:9787115625465
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- 计量经济学(第五版)
- 庞皓,史代敏/2023-11-1/科学出版社
本书是经济管理类本科各专业核心课程的教材。本书从我国经济管理类各专业教学的实际出发,坚持“重思想、重方法、重应用”的原则,充分借鉴国内外教材的优点,精选教学内容,避免烦琐的数学推导和证明,系统介绍了计量经济学的基本理论、基本思想、基本方法及应用,涵盖了教育部高等学校经济学类学科教学指导委员会制定的经济学科本科计量经济学课程基本要求的全部内容。本书特别突出计量经济学的实际应用,每一章都有实际的经济案例,与普遍应用的EViews软件紧密结合,并且专门讨论了应用计量经济学方法作实证项目研究的一般方法。
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定价:¥45 ISBN:9787030761972
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