人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。
　　《人力资源管理（第二版）》从高等院校的教学需求出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则，系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。
　　《人力资源管理（第二版）》主要内容包括人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源规划、工作分析与职位评价、人员招聘与录用、员工培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、企业文化与人力资源管理、

　　随着当今世界信息技术的飞速发展和广泛应用，信息技术全面渗透到人类社会的各个方面，信息化成为世界经济和社会发展的大趋势。在这样的大背景下，以计算机网络技术和现代信息技术为基础的会计信息系统被引入会计工作，并不断深化和完善。为了适应信息化环境下会计行业的发展，满足众多高校开设“会计信息系统”课程以及相关会计人士学习会计信息系统原理与应用知识的需要，编者根据多年授课经验，编写了《会计信息系统原理与实验》教材，并在书中增加了实验教学模块，供高校根据自己所具备的实验条件选择开设所需的实验课程。

《经济建模：目的和局限》探讨了理论模型如何构建、如何应用以及如何相互影响。全书共分为四大部分：理论模型、实证模型、检验和模型、方法论的考虑。第１部分的第１章首先考察了传统微观经济学理论模型与传统宏观经济学理论模型的差别；其次在本部分接下来的三章里，分别考察了广义均衡概念、宏观经济模型中的均衡概念，以及博弈论中的均衡概念。第２部分根据经济学史中微观经济学与宏观经济学分别的情况，首先在第５章探讨了实证模型的构建；其次考虑到最近的经济学中，大多数实证模型的构建似乎都与宏观经济学有关，本部分接下来的两章

本书十二五职业教育国家规划教材修订版，也是国家职业教育市场营销专业教学资源库配套教材修订版。本书包括客户服务的基础知识、前台操作以及后台运营管理等三部分内容，从服务意识渗透入手，将客服专员等一线操作岗位的技能训练，以及客服主管等基层运营管理岗位的能力提升，与客户服务理论知识和行业特征紧密关联在一起。课程帮助学习者掌握呼入、呼出业务的处理技巧，还帮助学习者提升客服产品开发、客户信息管理等运营管理能力。通过大量案例提高阅读兴趣，通过漫画增强视觉效果，配有学习网站，方便学生自主学习。

本书是人力资源管理系列丛书之一，主要针对员工培训与开发的人力资源管理功能进行介绍，内容包括员工培训概述、学习理论与人力资源开发环境、培训的需求分析、培训项目的组织与实施、培训方法与技术、员工分类培训、培训效果评估、培训成果转化、职业生涯规划与管理及职业生涯管理面临的挑战。本书收集、整理了国内外理论与实践研究成果，明确了每章的学习要点，通过导读资料、思考与复习、案例讨论帮助读者加强对理论的学习，并且在每章最后附加一个培训游戏，体现了理论性、实践性和趣味性的统一。
本书可作为高等学校管理

本书是《基础会计》的配套实训教材。以培养应用型人才为目标，以训练学生的会计业务处理能力为核心，从会计学的基础知识出发，紧扣《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计准则——应用指南》及会计法律法规，以工作项目为导向，专项实训与综合实训相结合，由浅入深，让学生在实训中掌握会计账务处理的过程。

内容（目录请附本表之后）
本书根据作者多年教学经验写就，涵盖财务报表、货币时间价值与估价、风险与收益、资本预算、资本市场与资金筹集、资本结构、股利政策、运营资本管理以及国际财务管理等内容。本书按照财务管理课程和构架分为12个专题，每个专题均由“新闻试听”“名人名言”和饶有趣味的“微型案例”开始，“即时回答”“思考与探索”“知识扩展”和“相关网址”等内容为教学开拓了视野，也为促进教学互动提供了很好的方式，使学生能学以致用。

本书是在国家实施“大众创业、万众创新”战略及高校将创新创业教育纳入所有专业人才培养方案的背景下，为培养满足创新创业教育需求和“互联网+”“创青春”等赛事人才需求而编写的教材。
　　本书系统、全面地阐述了创业企业各环节的财务管理内容，包括创业企业的财务管理环境、创业企业的组织形式选择、创业企业融资与投资决策、创业企业营运资金管理及创业企业利润分配等，同时详细剖析了创业企业应确立的时间价值观念、成本观念与风险管理观念，并以一个创业企业财务报表为例进行了财务分析，阐述其对创业企业的财务意义。

本书涵盖了基础会计学、会计信息化、财务报表分析和管理会计这四部分内容。基础会计学部分主要是会计学的基本理论；会计信息化部分主要是会计信息化下会计信息的生成方法和流程；财务报表分析部分主要是财务报表的编制及财务报表的分析；管理会计部分主要是会计信息应用与决策支持的主要方法。 本书内容紧随企