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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【 F2 经济计划与管理】 分类索引
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- 公司金融
- 王俊籽 编/2020-8-1/经济科学出版社
《公司金融》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。在金融学专业的课程体系中,《公司金融》是一门专业必修课程,是一门以公司制企业金融活动为研究对象的微观金融学课程。在规划设计教材内容时,我们紧扣公司制企业经营过程中金融(或财务)的活动主线,重点研究公司的投融资管理及相关决策,按照公司金融理论与公司金融分析工具的逻辑起点,系统阐述资本项目投资决策、公司融资决策、资本成本与资本结构决策、股利决策、营运资本管理等内容。 《公司金融》共分为十章内容,既可满足金融学专业本科生教学使用,也可作
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定价:¥45 ISBN:9787521818109
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- 会计学原理
- 张昌文,敬文举 编/2020-8-1/重庆大学出版社
《会计学原理》共12章,主要内容包括总论、会计科目和账户、复式记账、账户和借贷记账法的应用、账户的分类、会计凭证、会计账簿、财产清查、账务处理程序、财务会计报告、会计工作组织和会计电算化等。为使读者更好地掌握各章知识点,该书除了提供电子课件外,每章还配有学习目标、重点难点提示、案例分析、同步测练等,辅导读者掌握重点,突破难点,提高分析问题和解决问题的能力。 《会计学原理》既可作为高等学校经济管理类专业本科教材,也可作为在职经济管理人员理论学习用书,特别适合作为高等院校ACCA、CF
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定价:¥59 ISBN:9787568921978
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- 会计综合实训教程(第2版高等职业教育财务会计专业系列教材)
- 回晓敏,王岩 编/2020-8-1/高等教育出版社
本书是高等职业教育财务会计专业系列教材之一。 本书基于“营改增”及其他**财税政策与《企业会计准则》,结合《会计基础工作规范》和《支付结算办法》等文件,以制造业和商业两类企业全年最后一个月真实完整的经济业务为依据进行编写,从账簿的设立、原始凭证的填制和审核、记账凭证的编制、会计账簿的登记和成本的计算,一直到会计报表的编制和纳税申报,均配有高仿真、全面的会计实务演练材料。本书密切结合实际应用,注重操作技能的训练,对每笔经济业务的会计处理均从理论和实务两方面进行了提示,有助于学生独立完
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定价:¥45 ISBN:9787040547993
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- 管理会计:理论·实务·案例·实训
- 李贺,李小光,赵刘磊,吴雷,陈思灼 编/2020-8-1/上海财经大学出版社
《管理会计:理论·实务·案例·实训》兼顾“就业导向”和“生涯导向”,紧紧围绕中国“经济发展新常态”下高等教育和应用技能型人才培养的目标,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实践到位”的原则,全面展开管理会计的内涵,坚持创新创业和改革的精神,体现新的课程体系、新的教学内容和教学方法,以提高学生整体素质为基础,以能力为本位,兼顾知识教育、技能教育和素质教育,力求做到:从项目引导出发,提出问题,引入概念,设计情境,详尽解读。 本教材涵盖13个项目,48个任务;在结构安排上,采用“项目代领
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定价:¥52 ISBN:9787564235659
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- 会计学原理
- 苏亚然,王歆 编/2020-8-1/立信会计出版社
《会计学原理》共十章:第一章总论,主要介绍会计的概念、基本理论和会计学科体系的构成;第二章介绍了会计的对象一—会计要素和会计核算方法的理论依据—会计等式;第三章到第九章介绍了会计核算的方法,即设置账户、复式记账、填制和审核会计凭证、登记账簿、财产清查和编制财务会计报告,其中,第四章企业主要经济业务核算介绍了成本计算的方法,第十章简要介绍了财务报表分析的基本思路和常用方法,为财务报告分析打下基础。《会计学原理》可用于高等院校经济管理类各专业的会计教学,也可供广大经济管理人员、会计类专业师生和会
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定价:¥42 ISBN:9787542965394
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- 现代产业经济理论与政策
- 胡绪华 编/2020-8-1/江苏大学出版社
基于当今特定的经济背景和社会文化,《现代产业经济理论与政策》的写作构思形成,编者试图在对经典产业经济学主要理论体系继承的基础上,结合当前产业经济发展的特定情境,围绕市场、行业、企业三个层次研究新时代产业的组织、结构、贸易、创新、金融、政策及治理等产业经济问题和产业发展规律,旨在揭示现实经济问题、分析内在机制、提出政策建议、优化资源配置及提高经济效益。 《现代产业经济理论与政策》共分四篇十五章:第一章为导论,主要介绍产业经济学的研究对象、理论的形成与发展历程、主要研究方法及研究意义;
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定价:¥49 ISBN:9787568414050
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- 人力资源管理概论
- 黄建春,罗正业 编/2020-8-1/重庆大学出版社
《人力资源管理概论》秉承紧跟社会、贴近市场、注重实际操作的指导思想与理念,为了体现人力资源管理的逻辑性与实操性,按照人力资源管理“八个板块”职能的相互关系与先后衔接顺序展开各章内容。全书共十章,即人力资源管理概述、组织设计与职位分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、电子化人力资源管理。 为使该书成为一本简明、通俗易懂的教材,在编写的过程中,编者注重以通俗的语言、来自实践操作的案例,进行深入浅出、循序渐进的介绍。每章由格言
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定价:¥56 ISBN:9787568923293
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