《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管理岗位的9项职能设计了共38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中的常见任务或有一定难度的任务，任课教师可根据课时或学习情况等灵活选择。
本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥，以熟悉业务活动、提升专业技能，同时也留有了一定的余地，使学生能够结合自身认识发挥创造性，以寻求解决问题的不同思路。此外，各类工具均来源于实践，不仅可用于教学，也可供人力资源管理从业者参考使用。
本书内容具有明显的专业

本书的体例结构和写作风格，充分借鉴和参阅了国内外最新的科研、教学成果和相关文献，针对成本会计学的特点，尽量以图表、案例和数据提炼等形式进行分析说明，增进教材的生动性，注重学生的学习习惯，深入浅出，内容翔实，简明易懂，便于学生自学，富操作性，有利于提高学生对成本会计实务的理解能力和操作能力。

本书以工业企业为例，讲述资金筹集、原料购买、生产活动、销售活动、利润形成与分配、资金退出等主要生产经营过程的会计核算，以及会计工作的基本信息载体即凭证、账簿及报表。本书例题丰富，历史结合，旨在培养读者会计核算的能力，加深对会计工作的认识。

《人力资源管理导论》系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，书中包含了人力资源管理理论的前沿内容。具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。每一章的开头与结尾部分均提供了该章学习目标与练习题，以便学生阅读相关知识，复习和巩固相关内容。 《人力资源管理导论》既可以作为高等院校经济管理类相关专业的教材，也可作为企业管理人员的参考用书。

　　《财务与会计制度设计理论与实务(第4版)》作者长期从事会计与财务制度设计课程的教学、研究，并具有较丰富的会计与财务管理实践经验。《财务与会计制度设计理论与实务(第4版)》的形成既是长期理论研究的结果，也是长期实战演练的结晶。《财务与会计制度设计理论与实务(第4版)》具有如下特点：（1）体现了新的企业会计准则及相关会计制度的要求；（2）吸收了国内外相关教材和专著的新成果；（3）充分借鉴和利用了第一手调研和实践资料；（4）侧重于财务管理和如何为企业创造价值。

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本书以“公司战略与风险管理”为主题，全面反映了企业风险管理理论、方法和实践的最新进展。既是对COSO 2017年发布的《企业风险管理——整合战略与绩效》的回应，也是对我国注册会计师“公司战略与风险管理”考试大纲的深入解读。本书具有如下特点：
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本书是一本风靡全球的公司理财学教科书。它以独特的视角、完整而有力的观念重新构建了公司理财学的基本框架。全书围绕以NPV分析为主干的价值评估这条主线，紧密结合理财实践的需要，精选了公司理财的基本概念与观念、财务报表与长期财务计划、未来现金流量估价、资本预算、风险与报酬、资本成本与长期财务政策、短期财务计划与管理、国际公司理财等方面的核心内容。作者以平实的语言，配以丰富的案例、举例，系统、扼要、有效地传达了公司理财的基本观念、基本方法和实务技能。

本教材是为了适用我国经济发展的需要，顺应高职高专人才培养目标的要求，以成本会计的基本理论、基本程序和基本方法为主线，配以成本会计相关的案例，借鉴吸收最新的成本会计理论，突出教材的通用性、可读性和实践性。

《企业内部审计外包实践调查与发展探析》以我国A股上市公司作为大样本，对其内部审计外包需求情况、外包提供商选择、外包持续时间、外包与否原因、管理者个人特征信息（包括风险偏好、年龄、组织认同）等做了全面的问卷调查。本书提出了对我国内部审计外包未来发展方略的一些看法，主要包括：第一，企业应强化自身内部审计，因需制宜选择内部审计外包内容，做好全程控制与评估；第二，外包商应注重专业人才培养，提高对内部审计业务的服务质量与水平；第三，国家应加强对内部审计外包的监管与指导，尽快建立健全相应的规范与约束机