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本书以过程管理理论体系为主,汲取中外管理学理论重要流派的理论精华,并结合现代管理实践编写而成。管理学是研究人类管理活动的普遍规律、基本原理和一般方法的科学,适用于各类组织,是各门具体管理学科的共同基础。本书分为总论、决策与计划、组织、**和控制五篇。本书本着理论性、指导性、实践性的原则,紧密结合现代组织(企业)管理的特
本书主要介绍了管理的概念与性质、管理理论的演进、计划、决策、战略管理、组织、领导、激励、沟通、控制,以及管理伦理与社会责任等内容,注重基本原理、基本知识在本土化案例中的应用。 本书广泛采用案例导入、小提示、管理实践、思考与讨论、视野拓展等形式向读者展示文字或视频案例、理论解读、管理实践经验等辅助性学习内容,帮助读者学
《现代秘书实务(第五版)/高等院校秘书学专业精品系列教材》一方面力图从学科的角度廓清秘书实务的一些基本范畴和概念,将其与一般的秘书学理论(如秘书学概论)书籍区别开来;另一方面则努力从横、纵两个向度上提升秘书实务的内涵,使之成为一本实用性和规范性较强的教材。 《现代秘书实务(第五版)/高等院校秘书学专业
秘书公共关系这门课程主要介绍公共关系的基本技能和实务运作,通过学习,学习者可以准确把握公共关系的基础知识、基本理论,强化公共关系意识,掌握公共关系方法、技能和技巧。作者以严谨的治学态度,吸收学科新理论,站在学科前沿,以现代秘书公关“采集信息,监测环境;咨询建议,参与决策;进行宣传,引导舆论;交往沟通,协调关系;科
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《人力资源管理》按教育部精品课程建设的要求,根据国内外新的研究成果和我国组织管理中的新案例,系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。主要内容包括绪论、人力资源规划、人力资源开发、工作分析、招聘与配置、员工培训、职业生涯管理、员工激励、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等。 《人力资源管理》可作为高等
本书分为管理概述、管理理论、计划、决策、组织、领导、激励与沟通、控制、人员配备、创新10章,包括管理、管理者、管理学、早期的管理实践和思想以及管理理论的萌芽等内容。
本书共8章,内容包括:认识信息社会和信息系统、信息化的组织、信息技术基础设施、面向基础应用的企业信息系统、面向智能与知识的企业信息系统、电子商务等。
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